員工稱在家養(yǎng)病卻飛往海南遭解雇 公司無錯

北京一男子打著請病假的幌子飛往海南度假，公司得知后與其解除勞動合同，男子要求賠償?shù)男袨橐彩艿较嚓P(guān)法律法規(guī)的駁回。

按照相關(guān)勞動法和合同法規(guī)，每位員工均享有休假以及休病假的權(quán)利，公司必須允許此種情況的發(fā)生。但在實際生活中，部分心存僥幸的員工善于利用此點開小差，以病假為由跑去度假，此等行為令人咂舌！例如上述提到的北京該男子，干壞事被發(fā)現(xiàn)后仍不死心，居然要求公司賠償將近62萬的賠款，對自己的行為毫無悔恨之心，在當場對峙時依舊謊話連篇，連連否認自己去往海南休假這件事。相關(guān)法律機構(gòu)秉持公平公正的態(tài)度，駁回了該男子的賠償申請，并表明該男子的行為屬于違反規(guī)章制度的行為，公司一方解除勞動合同為正?，F(xiàn)象。

據(jù)相關(guān)嚴密的調(diào)查，該男子確實存在現(xiàn)身北京機場飛往海南的證據(jù)，但卻沒有該男子休病假的證據(jù)，無任何資料可證明該男子患病。見狀，該男子謊稱自身患有頸椎病，海南風景優(yōu)美，實為休假之地，而相關(guān)法官卻以多次轉(zhuǎn)機為由駁回該理由，并嚴厲斥責該男子毫無誠信可言。最終，該男子與公司解除勞動合同，且公司無需賠償該男子。

在雇傭與被雇傭的關(guān)系中，雙方需遵守相關(guān)勞動合同的法律法規(guī)，不可心存僥幸心理偷工減料，也不可利用職務(wù)之便修身養(yǎng)息，此為不道德行為，一定程度上也不容法律所允許。該男子的行為在現(xiàn)實生活中屢見不鮮，遵守相關(guān)法律法規(guī)以及道德的員工實為少數(shù)，職業(yè)道德與其他類型的道德一樣需大力遵守，社會才能越來越美好。