廈門一公司取消了所有調(diào)休加班

4月18日起，福建廈門有一家公司發(fā)布長假調(diào)休補(bǔ)班的這一公告，從2023年開始，長假就為休假不鼓勵(lì)在這期間加班，這一規(guī)定也引發(fā)了更多的討論。

關(guān)注公司人事作出的回應(yīng)，做出這一個(gè)決定是因?yàn)樵趯?duì)自身公司的員工生活以及質(zhì)量方面都是極為關(guān)注的，認(rèn)為加班這種行為不一定能夠?qū)⒐ぷ餍侍岣?，相反加班行為很可能?huì)使得員工在身心方面太過于疲勞，使得生活質(zhì)量受到影響，工作效率也會(huì)受到影響，因此不再讓長假調(diào)休補(bǔ)班了，使得放假的時(shí)候每一位員工能夠真正實(shí)現(xiàn)休假，讓自身的身心放松。

取消調(diào)休，并不是對(duì)于勞動(dòng)者在權(quán)益方面的不重視，這下體現(xiàn)了公司對(duì)于員工健康方面極大的關(guān)注，不要求員工去補(bǔ)上班時(shí)間，讓員工在壓力方面大大減輕，同時(shí)給了更多的時(shí)間和機(jī)會(huì)，讓自身的員工能夠享受生活，這也是該公司人士所倡導(dǎo)的人本精神，這是公司以來一直推崇的管理員工的方法。

這一個(gè)決定在社會(huì)上也引起了眾多的反響。有一些人認(rèn)為這種管理方式極為人性化，讓員工可以在休假結(jié)束后更好的投入到工作當(dāng)中，讓員工在公司工作時(shí)有著更高的積極性，發(fā)揮自身的創(chuàng)造力，而另一些人也認(rèn)為這種管理的方式，很可能會(huì)導(dǎo)致在工作上的效率降低，使得公司競爭能力和發(fā)展能力不如以前。

無論如何廈門這家公司將調(diào)休取消也給社會(huì)傳遞出極為重要的信號(hào)，日常生活中要將生活和工作平衡起來，這是非常重要的一點(diǎn)，只有將二者能夠和諧統(tǒng)一，平衡的好，才可以將自身的生活過得更為舒適。