90后投身養(yǎng)老行業(yè)，中青報：如何留住年輕人是關(guān)鍵點

由于我國老齡化問題日益嚴(yán)重，養(yǎng)老服務(wù)人才短缺，90后已經(jīng)投身養(yǎng)老行業(yè)中，中青報表示如何留住年輕人是最佳關(guān)鍵點。近些年修訂《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中，新增康復(fù)輔助咨詢師健康照護師以及老年人能力評估師等新興職業(yè)。越來越多的90后為年過90歲的老年人養(yǎng)老，然而相關(guān)跟蹤調(diào)查顯示，北京市相關(guān)大學(xué)生在養(yǎng)老行業(yè)流失一線生活照，護崗位流失率在70%左右，很多人轉(zhuǎn)到養(yǎng)老機構(gòu)，其他非互找崗位，也有人直接離開養(yǎng)老行業(yè)。

國家衛(wèi)健委發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示我國有慢性病的老年人超過了1.9億，部分失能和失能的老人達到了4,000萬左右，這部分老人在醫(yī)療護理和生活照料方面需求很大，而近些年來，無論是強化相關(guān)政策和提高養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)力度上的扶持明顯增加，社會力量看到養(yǎng)老服務(wù)的發(fā)展機遇，在這一背景之下，許多年輕人加入到養(yǎng)老服務(wù)，但現(xiàn)實來講，養(yǎng)老服務(wù)能夠留住年輕人，是必要正視的問題。

很多地區(qū)采取了各種補助式留人政策，北京市在養(yǎng)老人財富培養(yǎng)實施辦法中明確進入北京市養(yǎng)老機構(gòu)的畢業(yè)生，本科及以上獎勵6萬，一線養(yǎng)老護理員每月會發(fā)放一定的補貼。一些地方為養(yǎng)老護理人員降低落戶的門檻兒，這些措施是有針對性的，只有這些措施是不夠的。

社會也要著力提升養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的相關(guān)待遇，比如個人晉升機會，預(yù)期收入，從目前社會調(diào)查來看，收入待遇低，地位低，勞動強度大，都是養(yǎng)老行業(yè)，很難留住年輕人的主要原因。多方面為養(yǎng)老機構(gòu)以及相關(guān)市場主體提供扶持和優(yōu)待，創(chuàng)造條件讓更多收益留給一線服務(wù)者，除補貼激勵制度之外，一些地方在試點建立機構(gòu)護理員，8小時外創(chuàng)收機制，鼓勵有意向的護理員，利用公休時間為老年人提供上門服務(wù)。