校長(zhǎng)如何在2022年實(shí)現(xiàn)正確合規(guī)

隨著學(xué)校的監(jiān)管義務(wù)隨著時(shí)間的推移而增加，跟蹤員工合規(guī)性和認(rèn)證是校長(zhǎng)工作中越來(lái)越重要的一部分。

對(duì)于一所學(xué)校來(lái)說(shuō)，不合規(guī)可能會(huì)危及其聲譽(yù)、獲得未來(lái)資金的能力，在某些情況下，可能會(huì)入獄。盡管如此，一些校長(zhǎng)無(wú)意中將自己暴露在處罰之下，僅僅是因?yàn)樗麄兲α耍⑶腋櫢鞣N法規(guī)和要求，這可能是一個(gè)復(fù)雜且通常耗時(shí)的過(guò)程。

在她的整個(gè)職業(yè)生涯中，科林·比格斯&佩斯利就業(yè)和安全團(tuán)隊(duì)的合伙人梅根·卡瓦納(Megan Kavanagh)親眼目睹了學(xué)校不遵守重要合規(guī)義務(wù)可能產(chǎn)生的后果，并表示更加關(guān)注工作的這一關(guān)鍵部分從未如此重要。

TE：學(xué)校的合規(guī)義務(wù)在哪些方面發(fā)生了變化?

問(wèn)一下學(xué)校的合規(guī)義務(wù)是如何保持不變的，可能更容易。學(xué)校面臨著監(jiān)管的絕對(duì)挑戰(zhàn) - 從財(cái)務(wù)合規(guī)和安全到就業(yè)，反歧視，財(cái)產(chǎn)和承包商問(wèn)題。監(jiān)管范圍每年都在擴(kuò)大。在談判因 COVID 而推遲后，許多學(xué)校目前受到企業(yè)協(xié)議談判前景的挑戰(zhàn)。最近獎(jiǎng)勵(lì)率的增加意味著工會(huì)和員工對(duì)費(fèi)率增長(zhǎng)的期望將高于許多學(xué)校的預(yù)算。這將給公立和私立學(xué)校的預(yù)算帶來(lái)巨大的財(cái)政壓力。

TE：你說(shuō)昆士蘭州的私立學(xué)校應(yīng)該對(duì)其政策進(jìn)行緊急審查，以確保符合法律要求。為什么是這個(gè)部門(mén)和國(guó)家?

我住在昆士蘭州，所以在這個(gè)州與我的客戶交談，但建議不僅限于昆士蘭州。澳大利亞各地對(duì)法規(guī)進(jìn)行了修改，這些變化適用于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校董事會(huì)，以及個(gè)別教師和教育工作者。在各個(gè)層面，澳大利亞的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該在董事會(huì)、高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、教育工作者和行政層面規(guī)劃他們的義務(wù)，以確保政策和程序反映并履行這些義務(wù)。此外，學(xué)校必須致力于定期和有意義的培訓(xùn)，以便人們了解這些義務(wù)以及滿足這些期望所需的條件。

TE：根據(jù)你在這個(gè)重要領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)校如何確保書(shū)面流程符合監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)和其他法律要求?

第一步是真正了解學(xué)校各級(jí)的監(jiān)管框架。我稱之為映射。映射完成后，您將查看政策、程序和培訓(xùn)，以確保這些文檔和流程反映映射的義務(wù)，并告訴人們?nèi)绾温男羞@些義務(wù)。最后，必須有一個(gè)定期的培訓(xùn)和審查制度，以確保遵守義務(wù)繼續(xù)得到理解和履行。