人工智能可以幫助人類應(yīng)對(duì)許多挑戰(zhàn) 但同時(shí)也會(huì)帶來(lái)挑戰(zhàn)

我們知道AI有偏見。我們知道這很復(fù)雜。我們了解到，AI始終可能會(huì)或可能不會(huì)得出公平和道德的結(jié)論。但是很明顯，無(wú)論如何，AI都會(huì)發(fā)生。

物理學(xué)家斯蒂芬·霍金(Stephen Hawking)說(shuō)，人工智能是一個(gè)主要問(wèn)題。他評(píng)論說(shuō)：“成功創(chuàng)建有效的AI可能是我們文明歷史上最大的事件?；蜃顗牡那闆r。”

因此，問(wèn)題是：我們是否在這項(xiàng)技術(shù)的軟性方面花費(fèi)了足夠的時(shí)間和精力?

隨著政府和企業(yè)尋求AI，熱像儀和掃描儀等技術(shù)來(lái)解決市民和工作場(chǎng)所的安全問(wèn)題，有關(guān)AI道德規(guī)范的問(wèn)題現(xiàn)在特別重要。此類對(duì)話通常圍繞AI公平性，預(yù)期用途，潛在濫用，隱私隱患，工人流離失所和產(chǎn)品準(zhǔn)確性展開。

復(fù)雜性使得很難驗(yàn)證公平性。

人工智能的一個(gè)被吹捧的好處是它可以消除人為的偏見，從而可以做出更“公平的決定”。但是經(jīng)驗(yàn)證明，AI的努力并非始終如愿以償。

2014年，亞馬遜開始嘗試使用AI進(jìn)行招聘。它使用其軟件開發(fā)人員的內(nèi)部數(shù)據(jù)庫(kù)訓(xùn)練了一個(gè)AI系統(tǒng)，其中大多數(shù)是男性。該系統(tǒng)通過(guò)過(guò)濾掉女性候選人來(lái)做出回應(yīng)。而且，在2018年，亞馬遜表示將取消招聘工具。

挑戰(zhàn)可能是AI是如此復(fù)雜，以至于開發(fā)人員不知道AI是如何得出結(jié)論的。這可能會(huì)使人們更難驗(yàn)證AI是否已達(dá)成“公平”或“道德”決定。

預(yù)期的使用和潛在的濫用需要認(rèn)真考慮。

基本前提是AI應(yīng)該做好。什么時(shí)候不好?當(dāng)其預(yù)期用途改變時(shí)。Google可能是最明顯的例子，說(shuō)明為什么定義預(yù)期用途很重要。

2018年，谷歌贏得了國(guó)防部(DoD)的一項(xiàng)重要合同，以分析無(wú)人機(jī)的視頻鏡頭。但是一些Google員工不想?yún)⒓討?zhàn)爭(zhēng)。3,000多名員工給公司首席執(zhí)行官簽署了一封信，敦促他放棄該項(xiàng)目。Google領(lǐng)導(dǎo)層做出回應(yīng)，決定不續(xù)約(合同生效)政府合同，并發(fā)布有關(guān)它將支持和不支持的AI使用類型的指南。

最近，Clearview AI成為有關(guān)潛在濫用的對(duì)話的一部分。該公司為執(zhí)法部門提供面部識(shí)別技術(shù)。它可以捕獲圖像并找到被拍照者的公開信息，據(jù)報(bào)道這些信息來(lái)自Facebook，YouTube和其他網(wǎng)站。這樣可以提供有關(guān)人的很多信息，包括他們的當(dāng)前位置。

從執(zhí)法角度來(lái)看，此舉的目的是抓捕罪犯。這是一種積極的預(yù)期用途–對(duì)人類有益。但是一旦擁有了該功能，您如何控制和監(jiān)視它?因?yàn)槿绻摷夹g(shù)可以用來(lái)識(shí)別罪犯，那么掠奪者可以使用該解決方案來(lái)識(shí)別和定位婦女或兒童。