如何選擇合適的經(jīng)紀(jì)公司作為新的CRE經(jīng)紀(jì)人

您已決定成為自己的老板，并以商業(yè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的身份開始自己的生意。您已通過許可考試?，F(xiàn)在您需要選擇一家公司。你應(yīng)該找什么?薪酬結(jié)構(gòu)始終是重要的因素，但您應(yīng)該考慮很多其他因素。本文中的問題沒有對與錯的答案，只有最適合您的問題。以下是一些您可以考慮的事情，沒有特別的順序。

聲譽：看一下從LinkedIn到Glassdoor到Y(jié)elp的所有評論。查看您是否可以找到客戶推薦書，如果可以，請與這些人聯(lián)系，以了解他們是否會說比網(wǎng)站上說的更多的話。還要查看公司是否在新聞發(fā)布中(大多數(shù)知名公司的網(wǎng)站上都會有一個“新聞編輯室”標(biāo)簽)。查看文章中的內(nèi)容以及您閱讀的內(nèi)容是否與公司網(wǎng)站上的描述相符。

使命宣言/核心價值觀：公司的價值觀是否與您自己的價值觀一致?您是否覺得自己會為公司工作或公司會為您工作?

專業(yè)化：該公司是否因某事而聞名?或者它是萬事通企業(yè)?作為新經(jīng)紀(jì)人，您應(yīng)該考慮是要對商業(yè)房地產(chǎn)采用全面的方法，還是要針對激光的利基方法。在這兩個領(lǐng)域都有知名的公司。專業(yè)化通常會導(dǎo)致更深入的市場滲透和與競爭對手的差異化。在人口密集，城市，競爭激烈的市場中，這可能比在較小的第三市場中更為重要。

營銷足跡：除了將公司的網(wǎng)站視為潛在候選人之外，還應(yīng)從客戶的角度來看待它。對于尋求經(jīng)紀(jì)人的商業(yè)房地產(chǎn)專業(yè)人士來說，信息是否清晰簡潔?是否有提供備忘錄的鏈接，它看起來很專業(yè)嗎?經(jīng)紀(jì)公司是否擁有有意義的數(shù)字業(yè)務(wù)來贏得并保留業(yè)務(wù)?從清單，服務(wù)描述，人員履歷，新聞編輯室和其他內(nèi)容來看，公司是否正在投資搜索引擎優(yōu)化，社交媒體和其他當(dāng)今業(yè)務(wù)所需的工具?

資源：公司向經(jīng)紀(jì)人提供哪些營銷工具，服務(wù)，研究訂閱和技術(shù)?他們有工具來幫助您創(chuàng)建提案，分析，電子郵件營銷并建立自己的品牌嗎?您是直接為這些服務(wù)付費，還是將其包含在您的協(xié)議中?

文化：在面試中，了解業(yè)務(wù)的運作方式。經(jīng)紀(jì)人有領(lǐng)土還是“擁有”個人客戶?公司內(nèi)部的經(jīng)紀(jì)人是在協(xié)作和支持，還是被激勵相互競爭?您是否需要從現(xiàn)有團隊開始或擔(dān)任初級職位，還是可以從第一天開始建立自己的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)?

培訓(xùn)/商業(yè)計劃：是否有正式或非正式的入職和培訓(xùn)?該公司是否有教新經(jīng)紀(jì)人該公司，該行業(yè)以及如何培養(yǎng)客戶的系統(tǒng)，還是您得到了辦公桌和電話并被告知要上班?確保在面試過程中詢問入職和培訓(xùn)計劃以及第一年的路線圖，甚至要求獲得預(yù)覽。找出公司是否在協(xié)助您制定業(yè)務(wù)計劃，或者經(jīng)紀(jì)人是否只是通過努力工作和不斷學(xué)習(xí)而開始。

技術(shù)：公司是否擁有最新技術(shù)?經(jīng)紀(jì)人如何保存記