如何選擇合適的經(jīng)紀(jì)公司作為新的CRE經(jīng)紀(jì)人

錄?每個(gè)經(jīng)紀(jì)人是否都擁有獨(dú)立的數(shù)據(jù)庫，或者您將使用公司數(shù)據(jù)庫進(jìn)行工作?啟動(dòng)時(shí)是否有可以遵循和適應(yīng)的技術(shù)系統(tǒng)，還是需要發(fā)明輪子?了解有關(guān)您將在公司中使用的CRM和其他工具的更多信息。詢問有關(guān)所采用的最新技術(shù)的信息嗎?您是否感覺到公司已陷入困境，還是有遠(yuǎn)見和不斷前進(jìn)?

員工：公司似乎有合適的員工來支持您的新業(yè)務(wù)嗎?是否有人員分配到您認(rèn)為需要的辦公室管理，運(yùn)營，市場營銷，IT和其他職位?

所有權(quán)/管理權(quán)：公司如何擁有和管理：個(gè)人或個(gè)人，大型公司，董事會(huì)?所有權(quán)和管理層是否積極參與公司的日常業(yè)務(wù)，還是仍活躍于行業(yè)本身?

政策：公司是否有政策手冊，面試過程中會(huì)向您顯示嗎?它看起來足夠詳細(xì)，可以滿足您作為經(jīng)紀(jì)人的需求嗎?如果您還不知道自己需要什么，是否經(jīng)過周密考慮，是否針對公司進(jìn)行了詳細(xì)說明和特定說明，或者看起來像是從互聯(lián)網(wǎng)上粘貼下來的東西?

薪酬：公司和經(jīng)紀(jì)人之間的分歧是否與您采訪過的其他公司競爭?如果差異較小，您得到的培訓(xùn)和支持是否合理?對于生產(chǎn)水平較高的經(jīng)紀(jì)人，拆分是否增加?還是靜態(tài)的?

增長空間：公司是否為您提供了一種投資于自己的未來并與公司一起發(fā)展的方式，例如基于生產(chǎn)和使用權(quán)的利潤分享或?qū)崿F(xiàn)公司股權(quán)的途徑?所有權(quán)是否對未來保持成功或擴(kuò)展到其他市場有計(jì)劃?該公司是否正在積極招募和雇用，或者僅通過增加幾名雇員就能適應(yīng)目前保持的規(guī)模?

正如我在開始時(shí)所說的那樣，這些主題所提出的問題沒有正確或錯(cuò)誤的答案。這些只是您要記住的準(zhǔn)則，因?yàn)槟粌H發(fā)現(xiàn)哪家公司可能是合適的，而且還發(fā)現(xiàn)您個(gè)人尋找的東西。祝賀您選擇進(jìn)入這個(gè)激動(dòng)人心，具有挑戰(zhàn)性和成就感的職業(yè)。祝您找到一家最好的公司，祝您好運(yùn)。