“下班盯微信”被認定加班：個案判決能否推廣仍不確定

4月11日一則判決書判定李女士在休息日值班屬于加班，這一判決內(nèi)容引起了很多上班族的歡呼，據(jù)了解李女士在2019年入職公司之后被公司辭退，之后她要求公司支付自己在下班后以及休息日等時間共計500小時的加班費，公司表示值班內(nèi)容不算加班，北京三中院經(jīng)過二審，認定公司需要支付李女士相關(guān)的費用。

事件經(jīng)過

據(jù)了解，李女士在一審當(dāng)中其實敗訴，在二審中能獲得改判的機會是由于在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告程序上出現(xiàn)了錯誤，由于簽訂的合同中規(guī)定李女士工作時間為不定時工作制，而相關(guān)規(guī)定說明，這種工作時長制度必須經(jīng)過有關(guān)部門的審批，而該公司未進行相應(yīng)的申請，也沒有得到相應(yīng)的批準(zhǔn)，這種違法情況促成了李女士案件二審轉(zhuǎn)變的契機。

案件發(fā)酵

雖然本起案件實際上主要是法院方面基于案情具體情況作出的技術(shù)判斷，最終的結(jié)果仍然引起了很多有相同經(jīng)驗的經(jīng)歷者的共鳴，如今職場存在很多問題，比如生活和工作之間的界限變得越來越模糊，很多公司擠壓員工的個人生活實踐，除了一些外勤人員、推銷人員等無法按照實際工作時間衡量薪資的特殊崗位以外，在其他的職位上濫用這種不定時工作制也嚴(yán)重侵犯了勞動者的權(quán)益，還有的用人單位會為了規(guī)避加班費用，采用更多的制度規(guī)定進一步在合法的偽裝之下行違法之實，這種行為受到判決也是理所當(dāng)然，勞動者應(yīng)該利用合法的武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益，在尋找工作機會的同時也要注意了解其中的細節(jié)制度，避免自己的權(quán)益受到侵害。