公司對(duì)不接董事長(zhǎng)電話1次罰1萬(wàn)做出回應(yīng)

貴陽(yáng)某公司規(guī)定員工不接董事長(zhǎng)的電話，一次被罰款1萬(wàn)元。針對(duì)這一條款，公司的負(fù)責(zé)人進(jìn)行了回應(yīng)，表示到目前為止并沒有對(duì)任何人作出處罰。此條款到底合不合法，需要由相關(guān)的部門進(jìn)行評(píng)定。

貴陽(yáng)市的一位呂女士到當(dāng)?shù)氐某鮿?chuàng)型公司進(jìn)行試崗，在上班的第1天發(fā)現(xiàn)了很多罰款的制度，其中包括了不接總經(jīng)理或董事長(zhǎng)的電話，一次或者是超過一個(gè)小時(shí)不給予回復(fù)的話，會(huì)被罰款1萬(wàn)元，如果當(dāng)天沒能將罰金繳納，將進(jìn)行雙倍處罰。公司的總經(jīng)理助理，董事長(zhǎng)助理或者是副總經(jīng)理等高級(jí)的管理人員，如果不接電話或者是超過一個(gè)小時(shí)不回復(fù)的話，一次罰款5000元。各個(gè)部門的總監(jiān)如果發(fā)現(xiàn)不接電話的情況，一次罰款1000元。各部門的經(jīng)理被發(fā)現(xiàn)不接電話，一次罰款500元。如果員工在下班之后沒將椅子推回原位，將罰款10元。

在公司所頒布的獎(jiǎng)懲制度中，大部分都是懲罰的制度這位呂女士所應(yīng)聘的屬于人力資源的崗位，試用期期間的工資是6000元，針對(duì)這樣的懲罰制度，呂女士表示接受不了，并且在試崗的當(dāng)天就離開。

至于該公司所開出的這些懲罰制度是否合理，在勞動(dòng)法中有著明確的規(guī)定，任何用人單位制定規(guī)章制度的時(shí)候，都要按照民主的程序，所制定的各項(xiàng)制度都要與法律規(guī)定相符合。對(duì)于員工財(cái)產(chǎn)方面的處罰政策，只能按照法規(guī)法律以及相應(yīng)的規(guī)章進(jìn)行設(shè)定，執(zhí)行的過程和程序也要嚴(yán)格的按照法律所規(guī)定的進(jìn)行?，F(xiàn)行的我國(guó)的勞動(dòng)法以及相關(guān)的法律法規(guī)中并沒有給用人單位賦予對(duì)勞動(dòng)者罰款的權(quán)利。該公司所制定的不接電話，進(jìn)行上千上萬(wàn)元罰款的這一制度是不符合法律規(guī)定的。