可持續(xù)技術(shù)和黑客未來

對于那些年輕一代正在通過視頻游戲浪費(fèi)其年輕人的人來說，2013年的一項趨勢觀察研究發(fā)現(xiàn)，超過55歲的女性在網(wǎng)上玩的時間比15-24歲的男性多。與此同時，正在玩的基礎(chǔ)游戲共享一個特征 - 它們是由男性壓倒性地開發(fā)的。

IT領(lǐng)域的女性人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過男性 - 僅占計算工作崗位的26%。值得注意的是，過去技術(shù)領(lǐng)域的女性更為普遍 - 在20世紀(jì)80年代科技革命的早期階段，多達(dá)35%或更多的IT畢業(yè)生是女性。

然而，IT產(chǎn)品被女性平等消費(fèi) - 有時甚至是不成比例的。事實上：82%的Pinterest用戶都是女性。Twitter和Facebook都擁有女性占多數(shù)的用戶群。然而，20世紀(jì)80年代的營銷傳統(tǒng)仍然存在：計算機(jī)是個人計算機(jī)廣告中心的玩具換男孩的敘述，這有助于扭曲整個行業(yè)。

技術(shù)已從上到下成為男性堡壘 - 僅有5%的技術(shù)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職位由女性擔(dān)任。在表面之下，有意識地或潛意識地出現(xiàn)了“兄弟”文化。男性在女性使用的編程(所謂的“brogramming”)界面中占主導(dǎo)地位。這導(dǎo)致了顯著的差異。

在人工智能的新興領(lǐng)域，馬耳他正在開辟道路，一些美國作品的結(jié)果充其量只是曲解。亞馬遜于2017年初放棄了一個胚胎人工智能系統(tǒng)進(jìn)行招募，當(dāng)時系統(tǒng)顯示出對女性候選人的實質(zhì)性偏見......它的致命弱點很簡單：使用男性簡歷數(shù)據(jù)編制的“人工智能”!

這顯然不僅僅是狹隘的決定，而是管理方法中的某種不加思索。在很大程度上同質(zhì)化人才庫的重大風(fēng)險是傾向于采取“braincalming”形式而不是頭腦風(fēng)暴!

最近的大學(xué)研究一再表明，企業(yè)競爭優(yōu)勢最好是由男女工作人員組成。這些團(tuán)隊更有可能質(zhì)疑他們的假設(shè)，從而創(chuàng)造出更好的產(chǎn)品和更具創(chuàng)新性的整體文化。從本質(zhì)上講，當(dāng)你沒有女性參與團(tuán)隊時，這會使你的業(yè)務(wù)成本降低。

事實上，西方女性現(xiàn)在占所有消費(fèi)品購買量的85%以上(例如在美國約占新車的65%)，公司需要像顧客一樣思考，這可能對“brogrammers”有挑戰(zhàn)性。反對更多樣化的IT團(tuán)隊。

在技??術(shù)素養(yǎng)至關(guān)重要的數(shù)字社會中，問題是技能目前有利于男性的鴻溝。這威脅到企業(yè)尋求最大化利潤和客戶服務(wù)的核心目標(biāo)。“女童守則”報道大約74%的年輕女孩表示對STEM領(lǐng)域和計算機(jī)科學(xué)感興趣。然而，根據(jù)國家婦女和信息技術(shù)中心的數(shù)據(jù)，2015年只有25%的計算機(jī)勞動力是女性。

除了男性/女性工資包之間的性別差異之外，由于女性被排除在勞動力之外，還存在性別鴻溝，使我們都變得更加貧窮。即使在美國，差距估計也只占GDP的5%。在印度，這一比例為27%。在馬耳他，女性勞動力參與仍然是歐盟排名表中的一個弱點，這已不是什么秘密。

考慮到馬耳他的情況和更廣泛的女性數(shù)字經(jīng)濟(jì)參與問題，我創(chuàng)建了“女性IT”，一個幫助改變比例的新舉措和“黑客未來”。沒有受害者，沒有反恐，絕對沒有反男性情緒 - “WOnIT”是關(guān)于改善經(jīng)濟(jì)，縮小性別差距并確保我們都能成為更好的數(shù)字業(yè)務(wù)的一部分。

從鼓勵女孩到學(xué)校的STEM到撫養(yǎng)孩子后讓女性回到工作崗位，IT的機(jī)會是巨大的。此外，失業(yè)率創(chuàng)歷史新低，誰能更好地為區(qū)塊鏈島的下一階段提供動力，而不是馬耳他女性作為程序員或其他數(shù)字專家重返工作崗位(再培訓(xùn))?

財政服務(wù)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)和創(chuàng)新議會秘書Silvio Schembri在3月初啟動國家電子商務(wù)戰(zhàn)略時的言論引起了我的反響：

“令人擔(dān)憂的是，數(shù)字時代缺乏女性參與。據(jù)估計，如果有更多的女性進(jìn)入數(shù)字化工作崗位，那么它將為歐洲經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造160億歐元的GDP。“

這不是日常性別歧視的情況，而是簡單的經(jīng)濟(jì)邏輯。未來的公司需要多元化的思維來提供競爭優(yōu)勢。“女性IT”旨在建立一個強(qiáng)大的女性和男性生態(tài)系統(tǒng)，提供靈感，支持和相互學(xué)習(xí)：營造一個信任，開放和包容的環(huán)境。

4月15日，在與馬耳他商業(yè)網(wǎng)絡(luò)的聯(lián)合會議期間，在Xara Lodge上推出了“女性IT”。該活動由首相投資促進(jìn)特使Joe Zammit Tabone主持，嘉賓包括英國高級專員斯圖爾特吉爾和法國大使布里吉特，以及美國大使館和澳大利亞駐華大使的外交代表。傭金。

Schembri先生致開幕詞并指出：“占大陸人口52%的婦女只占信息通信技術(shù)相關(guān)工作的15%。在馬耳他，這個數(shù)字是2.7%。“

他補(bǔ)充說：“隨著更多女性的參與，我們只能進(jìn)一步重申我們在全球舞臺上的領(lǐng)先地位。作為一個政府，我們力求為年輕一代提供必要的能力，以便在數(shù)字領(lǐng)域開展全面的職業(yè)生涯。為了使這一切取得成果，我們需要充分認(rèn)識到，為了使我們的年輕婦女更容易獲得眾多現(xiàn)有舉措，我們需要共同努力結(jié)束性別陳規(guī)定型觀念和文化沮喪，這對我們的年輕婦女及其在數(shù)字勞工中的機(jī)會產(chǎn)生負(fù)面影響。市場。”

當(dāng)然，我很高興Schembri先生賦予了我的“女性IT”倡議，因為它獲得了動力。女性參與馬耳他的比例為2.7%，在各個技術(shù)領(lǐng)域都有很多工作要做。“女性在IT”就是在這里交換想法，追求結(jié)果 - 甚至是微縮 - 來實現(xiàn)一個簡單的“雙贏”!對馬耳他而言 - 更多'婦女參與IT'意味著更多的經(jīng)濟(jì)增長，這意味著每個人都能獲得更大的繁榮。

我們不能單獨“打破未來”。每個人，每個人和每個人的利益都是多樣性的。