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上市銀行“海選”核心崗位副行長,市場化選聘已成潮流

2022-09-22 20:15:33 編輯:池玉邦 來源:
導讀 在近些年來可以看到銀行的行長,公開向社會招聘的情況越來越普遍,當前又一家上市的銀行,想要通過海選進行有才人士的選擇。
在近些年來可以看到銀行的行長,公開向社會招聘的情況越來越普遍,當前又一家上市的銀行,想要通過海選進行有才人士的選擇。9月21號西安銀行發(fā)布了一個關(guān)于選聘業(yè)務副行長以及首席信息官等高級管理員的一則公告,此前長沙銀行,鞍山銀行等眾多銀行也陸續(xù)發(fā)布了相關(guān)的招聘公告。海選很可能成為未來銀行進行人才選拔的一個有利的方式,也會讓人才進行有效補充,尤其是銀行在數(shù)字化的轉(zhuǎn)型階段,更需要更多新鮮的血液。
目前人才選拔的多元化已經(jīng)成為主流,相較于許多國有的大型銀行以及股份制的銀行來講,城農(nóng)商行作為主體的區(qū)域性銀行,在進行人才海選方面會有更高的參與程度,眾多銀行都是根據(jù)總行所提供的戰(zhàn)略規(guī)劃,以及所需要在數(shù)字方面的轉(zhuǎn)型要求進行人才的打造,并且構(gòu)建相應的人才庫。
但是對于銀行來說,海選管理的團隊在創(chuàng)新方面相對來說是更具有優(yōu)勢的,但是還需要對于銀行內(nèi)部的經(jīng)營以及整體的文化方面更加深入了解,在海選中是通過簡歷以及直觀感受,對于個人進行評判的這種評判方式,在某方面也是缺乏深度,尤其在關(guān)鍵的崗位,而且進行空降的管理者對于目前所經(jīng)營的團隊來說,融入也是有一些難度的,會和整體團隊進行長時間的磨合。
海選是銀行去選擇人才的一種輔助性方式,專業(yè)性的崗位以及高級專業(yè)性的崗位,還是需要一些專業(yè)的服務機構(gòu)和銀行自身的機構(gòu)進行人才篩選。但是市場化選聘會逐漸成為趨勢,高層的管理人員也會呈現(xiàn)多樣化的發(fā)展。

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