優(yōu)步和其他人正在策劃形成答案

這是德克薩斯州監(jiān)管機構(gòu)提出的一項潛在的全面提議：使用“數(shù)字網(wǎng)絡”以優(yōu)步方式派遣工人的公司可以將其標記為承包商而非員工。

這項提案于12月提出，是一項運動的轉(zhuǎn)折點，該運動在許多州甚至華盛頓的立法機構(gòu)和法院中都有所體現(xiàn)，因為優(yōu)步和其他的經(jīng)濟公司近年來已經(jīng)崛起。

參與這種逐州努力的游說者在幕后工作，為規(guī)則制定者提供模板。隨著更多的公司股票公司轉(zhuǎn)向公開發(fā)行股票，掛在余額中可能需要數(shù)十億美元的成本，甚至是基本的商業(yè)模式。

當這些公司能夠?qū)⒐と藲w類為承包商時，他們不必為失業(yè)保險或工人賠償做出貢獻，也不必考慮最低工資和加班法。行業(yè)官員估計，員工的勞動力成本比公司承包商的成本高20%至30% - 每年向優(yōu)步提供價值數(shù)億美元的資金。工人倡導團體表示，目標是在足夠的地方削減分類規(guī)則，為全國范圍內(nèi)的廣泛豁免創(chuàng)造壓力。

對于僅適用于失業(yè)保險的德克薩斯州倡議而言，值得注意的是，它不是來自民主選舉產(chǎn)生的機構(gòu)，而是來自不透明的官僚機構(gòu)。沒有聽證會有外人接受訊問，也沒有進行過有意義的辯論 - 只需在公開會議上進行一些敷衍的陳述，并在該機構(gòu)發(fā)布最終提案之前進行為期30天的評論期。

“這件事令我們感到意外，”德克薩斯州非營利組織工人防衛(wèi)計劃的執(zhí)行主任何塞·加爾扎說道，他幫助工人打擊工資盜竊和錯誤分類。

幾周以來，該規(guī)則的推動力尚不清楚。該機構(gòu)的發(fā)言人德克薩斯州勞動力委員會公開否認在起草提案時依賴“外部來源”。

但是，當加爾扎先生的小組通過公共記錄請求從委員會獲得一組電子郵件時，這種說法在3月初突然發(fā)生了變化。德克薩斯州觀察員報告的這些文件表明，gig-economy經(jīng)濟公司為解決其工人分類問題而展開了一個雄心勃勃的新階段。