臺(tái)積電高層罕見(jiàn)表態(tài) 揭示了哪些信息呢

近日，臺(tái)積電美國(guó)原晶廠的員工頻繁公開(kāi)評(píng)論公司的工作制度，認(rèn)為臺(tái)積電的工作文化是服從，公司并沒(méi)有做好來(lái)美國(guó)的準(zhǔn)備，針對(duì)此事，臺(tái)積電董事長(zhǎng)劉德音在6月6日發(fā)表聲明，聲稱不愿意值班的人不要來(lái)參加這個(gè)產(chǎn)業(yè)，這個(gè)產(chǎn)業(yè)并不是高薪水的產(chǎn)業(yè)，需要的是你有著足夠多的興趣，這位臺(tái)積電高層的發(fā)言，罕見(jiàn)地表現(xiàn)出對(duì)美國(guó)工廠員工的不耐煩態(tài)度。

臺(tái)積電美國(guó)新晶圓廠的員工對(duì)公司長(zhǎng)期以來(lái)的值班和加班制度吐槽從來(lái)沒(méi)有斷過(guò)，2022年的六月份，有一位自稱在臺(tái)積電亞利桑那州鳳凰城任職的前工程師在網(wǎng)上發(fā)文，他認(rèn)為自己的履歷如果更好看，去臺(tái)積電上班，或許是很不錯(cuò)的選擇，不過(guò)該公司軍事化管理以及職業(yè)生涯發(fā)展受到限制的因素，是當(dāng)前美國(guó)員工在臺(tái)積電工廠存在的主要問(wèn)題。

臺(tái)積電在美國(guó)工廠的百分之95以上的中高級(jí)主管都是在中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)調(diào)任過(guò)來(lái)的，本地員工對(duì)于他們的管理風(fēng)格完全不適應(yīng)，比如上午八點(diǎn)半準(zhǔn)時(shí)上班，下午六點(diǎn)半下班德員工會(huì)被該工廠認(rèn)為是不良員工，公司主管要求，員工必須在八點(diǎn)半準(zhǔn)備好昨晚的各項(xiàng)數(shù)據(jù)報(bào)告，這相當(dāng)于要求員工在八點(diǎn)開(kāi)始上班，七點(diǎn)就需要到達(dá)崗位上，大部分高管在公司的態(tài)度就是自己說(shuō)了算的態(tài)度。

除此之外，員工在該工廠的升遷之路同樣十分緩慢，因?yàn)橹鞴芎凸こ處煹谋壤?比30左右，這樣的升遷競(jìng)爭(zhēng)顯得十分激烈，平均要五年才能夠提升一級(jí)崗位，在過(guò)去的一年時(shí)間中，臺(tái)積電高層對(duì)于美國(guó)工廠員工的吐槽一直都著寬擾到太容的態(tài)度，但是此次臺(tái)積電高層的罕見(jiàn)發(fā)音已經(jīng)深刻表明，對(duì)當(dāng)前工廠背后存在的各種問(wèn)題十分不耐煩。