多地煙草局：直系三代血脈不得應聘 打破世襲制問題

山東、江西、山西、深圳、青海、西藏、安徽、云南等記得煙草專賣局在招聘公告中列出了某些職位直系三代血脈不得應聘的要求，被認為是將好職位世襲制的問題，自古進行了打破，能夠公平公正的選拔有能力的廉潔的人才，是有利的決策。

山東煙草專賣局近日發(fā)布了針對2023年高校畢業(yè)生的招聘公告公告上要求對于那些錄用之后機會構(gòu)成干部任職回避情形的崗位不能進行應聘，針對那些與本人有直系血親關系，夫妻關系或三代以內(nèi)旁系血親關系以及近因親關系的人員在單位中擔任領導成員崗位的不能夠進行應聘。

甘肅省煙草專賣局所發(fā)布的招聘信息中對于應聘的要求更為詳細，詳細表示那些煙草行業(yè)各級單位在職職工的親屬參加應聘時要遵循以下規(guī)定：煙草行業(yè)各級單位，職工的子女、配偶以及子女的配偶不能夠在同一機關崗位應聘；煙草行業(yè)各級單位領導班子成員的子女，配偶以及子女的配偶不能在同一單位應聘，也不能在本單位的下一級單位和上一級單位擔任財務。審計，紀檢組織等崗位；如果錄用人員，對相關關系進行了隱瞞，一旦被發(fā)現(xiàn)之后，就會將錄用的資格取消。

雖然多個地區(qū)對于任職回避進行了詳細的描述，但是并不是意味著系統(tǒng)內(nèi)職工的子女完全不能進行報名和錄取，只是針對一些具有回避性特點的崗位，有著相關特殊的規(guī)定。這些回避的要求并不是2023年第1次出現(xiàn)。山東煙草局早在2022年的高校畢業(yè)生招聘公告就已經(jīng)提到了工作回避制度的相關規(guī)定。

國企中所存在的種種內(nèi)部優(yōu)惠就業(yè)的措施此前備受爭議，不只是在煙草行業(yè)，鐵路行業(yè)也存在著此類問題。