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近日,裁判文書(shū)網(wǎng)公布了一則判決,涉及某銀行一支行副行長(zhǎng)的案件。該副行長(zhǎng)因績(jī)效薪酬被延遲支付,每月實(shí)際到手工資僅幾百元。為了補(bǔ)貼家用,他計(jì)劃外出打工,但卻因單位認(rèn)定他曠工15天而被辭退。
經(jīng)過(guò)法院審理,法院認(rèn)為,被告制定的規(guī)章制度經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)通過(guò),對(duì)員工具有約束力。該規(guī)章制度中規(guī)定了因?yàn)閱T工擅離崗位而采取的懲罰性措施,這一措施并未違反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定?;谶@一判斷,法院駁回了原告的全部訴訟請(qǐng)求。
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