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近日,多地?zé)煵菥滞瞥鲂乱?guī)定,要求在今后的招聘中,符合條件的應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘擔(dān)任與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的單位系統(tǒng)的崗位。這一規(guī)定被認(rèn)為是對(duì)過(guò)去體制內(nèi)“世襲制”問(wèn)題的有力突破,同時(shí)也是選拔有能力、公平、廉潔的人才的有力之舉。
據(jù)了解,一些國(guó)企的招聘過(guò)程極為不透明,基本都是“裙帶關(guān)系”傳承制,使得許多畢業(yè)生的擇業(yè)范圍受到限制。中國(guó)煙草、中國(guó)石油、中國(guó)電力、中國(guó)鐵路等眾多企業(yè),都存在著“三代”子女扶持制度,這使得一些有能力的人才難以進(jìn)入這些企業(yè),甚至成為了他們心中的“鐵飯碗”。
然而,這一新規(guī)定的出臺(tái),或許可以打破這些體制內(nèi)的障礙,使人才能夠更加公平、公正地參與到企業(yè)的招聘中來(lái)。多地?zé)煵菥值倪@一舉措,被認(rèn)為是敢為人先,拿起了大刀“革”向了自己。
對(duì)于這一新規(guī)定,網(wǎng)友的反應(yīng)也頗為正面。他們認(rèn)為,這是一個(gè)積極的信號(hào),說(shuō)明煙草局正在積極地進(jìn)行內(nèi)部改革,讓人才能夠更加公平地進(jìn)入這些企業(yè)。他們也期待著,這些企業(yè)能夠給予更多的機(jī)會(huì)和空間,讓更多的年輕人能夠在這些企業(yè)中施展才華、發(fā)展自己的事業(yè)。
同時(shí),這一規(guī)定也使得我們?cè)僖淮嗡伎忌矸菖c能力之間的關(guān)系。在一個(gè)穩(wěn)定的時(shí)代下,階層固化是必然存在的。但如何才能讓人們?cè)谧约旱哪芰团ο芦@得更多的機(jī)會(huì)和認(rèn)可,成為了一個(gè)值得思考的問(wèn)題。只有讓更多的人具備了平等進(jìn)入國(guó)企、公共事業(yè)、政府機(jī)關(guān)等高端職位的機(jī)會(huì),才能真正實(shí)現(xiàn)社會(huì)的公平、公正和透明。
值得一提的是,多地?zé)煵菥值倪@一規(guī)定,也受到了許多其他公司的關(guān)注和贊賞,這些公司紛紛效仿,制定出了類似的規(guī)定,這無(wú)疑是一個(gè)積極且有益的新變化。我們期待著,在這樣的變革下,能夠培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的人才,讓他們能夠不斷實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,為中國(guó)的發(fā)展和進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。
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