5月份工資卡里或多一筆錢 為何多一筆錢

5月份的工資卡里或許會多一筆錢，在清明節(jié)上班的伙伴們可以領(lǐng)足加班費，加班費具體怎么計算？根據(jù)我國勞動法規(guī)定，由去年年底時國務(wù)院辦公廳正式發(fā)布2023年部分節(jié)假日的放假通知，清明節(jié)是在4月5日當(dāng)天放一天，勞動節(jié)屬于法定的節(jié)假日，無論屬于何種工作制度，企業(yè)都應(yīng)該來支付本人日或者是按小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%，也就是說加班工資的計算基數(shù)除以21.75×300%，此外每小時加班工資就等于當(dāng)天加班工資除8。

加班工資具體的說明

按照規(guī)定加班工資就是勞動者在崗位正常出勤以外的補貼工資，沒有包括年終獎、工作餐補貼、上下班交通補貼、中夜班津貼、工作餐補貼、加班工資等情況來支付的工資，具體的規(guī)則如下：

1. 按照勞動合同，對于每一個勞動者工資有著明確的規(guī)定，需要勞動者所在的崗位來支付對應(yīng)的當(dāng)月工資，實際履行如果與勞動合同規(guī)定不一致，要按照實際勞動者所在崗位對月工資為準(zhǔn)確。

2. 勞動者的當(dāng)月工資未在勞動合同明確約定，集體合同可以與崗位相對應(yīng)的月工資來有所約定，按照集體合同的約定和勞動者崗位來相對應(yīng)進行工資的確認(rèn)。

3. 集體合同、勞動合同都是對勞動者月工資無約定，要按照勞動者實際出勤的工資70%來進行確定。

4. 加班工資與假期工資的計算基數(shù)是不能少于本市最低規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

支付加班費用

按照勞動法規(guī)定，屬于每天8個小時工作制度，用人單位每周要允許勞動者至少選擇一天休息，如果產(chǎn)生加班，需要按照合同法的明確規(guī)定，用人單位不能強迫勞動者變相加班，用人單位應(yīng)該合理的支付加班費用。