張?zhí)m直播時稱不再招聘低學歷小野孩

近日張?zhí)m前員工爆料表示自己已經離職，并申請了勞動仲裁，針對這一信息，張?zhí)m在直播時向觀眾表示野孩子容易膨脹，不太會招聘第一學歷的小野孩。張瀾口中的野孩子應該是指沒有經驗的新人或者沒有受到高等教育的人，盡管這些人缺乏一定的工作經驗和職業(yè)素養(yǎng)，需要指導與培訓，但對于張?zhí)m的言論并不恰當，沒有人會希望自己被稱為小野孩，這一信息的出現(xiàn)張?zhí)m受到極大的影響，引起了眾多網友的嘲諷。

每個員工在工作崗位上都有一定的價值，無論這些員工學歷經驗以及背景，都應該受到公平公正的待遇和評價，員工提出勞動仲裁，或意義也代表著企業(yè)招聘與管理存在著一定的問題。勞動仲裁是維護每個員工的合法權益，而員工使用合法權益去維護自身的利益，也側面說明了企業(yè)領導者對待員工違反了勞動法。企業(yè)領導者應以包容開放的態(tài)度去面對員工，以及所出現(xiàn)的所有問題，盡可能的協(xié)調并解決爭端，維護員工的合法權益以及公司的利益，這樣就會降低員工勞動仲裁的問題。

最近離職的員工申請勞動仲裁的原因是因為薪資提成與加班加點等問題沒有得到解決。在3月末，孟賀是張?zhí)m直播間前運營開直播爆料表示張?zhí)m拖欠將近90萬的工資，孟賀稱自己一直幫張嵐負責運營商務助理以及招聘培訓，墊付工資，張?zhí)m沒有將這筆錢給他。

張?zhí)m直播間運營飛飛也表示自己離職，與張?zhí)m直播間具體矛盾有兩點第一是加班量大，是之前約定好的2~3倍身體無法負荷，第2點是當直播間流量增加后約定好的提成并沒有兌現(xiàn)。然而對于這件事情，張嵐反而是指責員工離職，并表示我們用的是員工不是祖宗。