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曾在福州某公司工作25年的梁某,因為不服從公司在工作上的調動安排,被公司炒魷魚,梁某憤怒地申請了勞動仲裁,要求公司賠償她98萬余元,經過審理梁某的訴求得到了支持,雖然公司不服提起了兩次訴訟,但公司無法證明梁某嚴重違反了公司的規(guī)章制度,最終仍然判決公司賠償梁某98萬余元。
梁某在1995年進入福州某公司參加工作,先后擔任公司文員、公司副經理、分公司經理等職務,梁某和公司也簽訂了無固定期限的勞動合同,就這樣梁某在這家公司工作了25年之久,在2022年7月梁某和其高管就出現(xiàn)了工作上的溝通矛盾,后來主管并沒有批復銷售獎勵,甚至逼迫梁某離職,多次以書面形式警告梁某制造公司矛盾,隨后被解雇。據了解在梁某離職前一年的月平均工資為19260元,因此梁某申請勞動仲裁,要求公司賠償98萬余元。
2023年3月,梁某認為公司安排的工作并不符合要求,拒絕配合主管下達的決策,其間公司和梁某也進行了多次的交涉,但是最終并沒有達到滿意的結果,隨后公司將與梁某的合同解除,盡管在解除的協(xié)議書中已經說明了梁某應該承擔違約責任,但梁某仍然強烈反對,并且向法院提起訴訟。
法院認為公司雖然解除了與梁某之間的勞動合同,但是在解約過程中的確存在違法行為,并沒有經過充分的協(xié)商而擅自解除合同,因此公司就需要承擔法律責任,對梁某進行經濟補償。這個事件其實也提醒廣大在職場中的所有人,都應該遵守基本的勞動法律和法規(guī),同時公司與員工之間也要進行有效的溝通。
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