公司設(shè)早鳥晚鳥獎用來激勵員工早到晚退

近日某公司設(shè)立了早鳥獎和晚鳥獎制度，這家公司是浙江杭州的公司，此制度是用來激勵員工早到晚退的，只要在上班時是第1個到達(dá)公司的人將會獎勵4000元，下班最遲的人將能得到3000元的額外獎勵，在獎勵施行以后，大量的員工選擇參與，甚至有人5點就來到了公司，據(jù)公司的職員說，自己所在的公司的確是有這種獎勵制度的，但具體的情況現(xiàn)在還不方便詳細(xì)說明。

近幾年高強度加班在社會上經(jīng)常會引起很大的話題，大量的公司在之前都會讓員工加班，甚至有的已經(jīng)加班到晚上12點，而且是連續(xù)很久的時間，浙江公司的這項制度出來以后很多人表示：如果自己所在的公司也能夠設(shè)立這種獎勵制度的話就好了。

浙江的這家公司設(shè)立的制度看起來是非常有效果的，而且這家公司是給員工提供了雙休的假期，如果員工勤奮一點的話，每個月能夠多拿7000元應(yīng)該是沒有任何問題，其他公司的員工看到杭州公司實行的制度以后認(rèn)為這樣的奇葩公司完全就是不拿員工當(dāng)人，用提高薪水的制度來吸引員工加班，還設(shè)立了早鳥獎和晚鳥獎，也有一部分網(wǎng)友認(rèn)為自己不會為了這幾千元錢去加班的。

近幾年國內(nèi)的加班問題已經(jīng)得到了明顯的改善，不過還是有一些公司會讓員工出現(xiàn)暴力加班的問題，已經(jīng)有大量的員工表示不滿，隨著社會的發(fā)展越來越快，人們的生活節(jié)奏以及各種節(jié)奏很快，除了在上班期間，下班以后還有很多的事情要做，大量的人其實在工作和生活中都是有很多壓力的，雖然加班可能會得到更多的薪水，但是自己的身體也是需要休息的，杭州這家公司設(shè)立的規(guī)定看似每個月能夠多拿幾千元，但自己每天都要去競爭最早上班的人，和最晚下班的人，和多拿幾千元相比，這種壓力其實也是很大的，所以這家公司設(shè)立的獎勵制度并不被大家所接受。