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著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家樊綱曾經(jīng)在接受采訪的時候表示,加班文化對GDP的增長沒有貢獻(xiàn),加班不能解釋我們GDP增長率高,有事沒事兒都加班一定是問題。近日有員工在工作群內(nèi)痛批加班的聊天記錄引發(fā)了社會廣泛關(guān)注,在如今的社會中加班反而成了家常便飯,但這種動不動就加班的情況也引起了很多人的反感。
有關(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的這番言論也引起了人們的深思熟慮,其實(shí)加班并不代表著一個國家的經(jīng)濟(jì)增長,久而久之則會成為一種十分不健康的工作狀態(tài),現(xiàn)在的年輕人也十分反感,動不動就加班的線下,影響了員工的身心健康,從而導(dǎo)致員工的工作效率出現(xiàn)降低的情況。加班時間久了會讓員工感覺到很大的壓力,無論是內(nèi)心還是身體都吃不消,又該如何為公司創(chuàng)造更多的價值呢?
我國GDP保持著穩(wěn)定增長的姿態(tài),但是和員工們加班并沒有任何關(guān)系,以前人們不加班的時候國家的GDP增長率更高,現(xiàn)在幾乎天天都加班也沒有給GDP創(chuàng)造出多少貢獻(xiàn)。996工作制讓員工的工作狀態(tài)出現(xiàn)了很大的問題,不僅影響員工個人的身心健康,更會影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,想通過加班來創(chuàng)造更多的效益是不對的,這本就是一個不健康的工作模式,企業(yè)想要更好的長遠(yuǎn)發(fā)展,一定要優(yōu)先考慮到員工的待遇和保障。
加班文化的盛行其實(shí)就是一種病態(tài)的表現(xiàn),有事沒事就加班哪一個員工能受得了,更何況現(xiàn)在社會中還存在著讓員工強(qiáng)制加班的情況,加班費(fèi)還不合理,員工難免就會產(chǎn)生很大的積怨,隨著積累怨氣爆發(fā)也是非常嚴(yán)重的問題,企業(yè)如果想更有效率的發(fā)展,一定要推崇有效率的加班。
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