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上海女子“準(zhǔn)點(diǎn)下班被辭退”一案勞動仲裁勝訴,前公司需支付雙倍賠償金

2023-04-01 19:05:28 編輯:濮陽竹茜 來源:
導(dǎo)讀 上海女子在試用期第三天因準(zhǔn)點(diǎn)下班而被公司解除勞動合同一事,近日有了新的進(jìn)展。據(jù)當(dāng)事女子發(fā)布的視頻,她在勞動仲裁勝訴后,已經(jīng)收到了法

上海女子在試用期第三天因準(zhǔn)點(diǎn)下班而被公司解除勞動合同一事,近日有了新的進(jìn)展。據(jù)當(dāng)事女子發(fā)布的視頻,她在勞動仲裁勝訴后,已經(jīng)收到了法院寄來的裁決書。前公司需要依法支付雙倍賠償金,以解決此事。

3月2日,上海王女士在試用期第三天就被辭退,理由是前一天下班時間太早。她稱,公司規(guī)定上班時間是上午9點(diǎn)半到下午18點(diǎn)半。試用期第二天,她于18點(diǎn)33分在公司用電腦給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了消息,領(lǐng)導(dǎo)沒有回復(fù),于是決定下班。然而,第三天早上,她被領(lǐng)導(dǎo)叫進(jìn)辦公室一頓痛罵,并被解除勞動合同。

面對試用期僅3天就被開除的局面,王女士堅(jiān)持認(rèn)為自己沒有問題。她曾向領(lǐng)導(dǎo)解釋,自己準(zhǔn)點(diǎn)下班是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)沒有回復(fù)消息,認(rèn)為這是合理的。但公司方面卻認(rèn)為她“無故頂撞上司,工作主動及工作紀(jì)律差,不以公司利益為首”,從而解除了她的勞動合同。

現(xiàn)在,通過勞動仲裁,王女士勝訴并獲得了雙倍賠償金。此事也提醒了企業(yè)需要合理規(guī)范員工的工作時間,保護(hù)員工的勞動權(quán)益。


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