上海女子“準(zhǔn)點下班被辭退”一案勞動仲裁勝訴，前公司需支付雙倍賠償金

2023-04-01 19:05:28 編輯：濮陽竹茜來源：

導(dǎo)讀上海女子在試用期第三天因準(zhǔn)點下班而被公司解除勞動合同一事，近日有了新的進(jìn)展。據(jù)當(dāng)事女子發(fā)布的視頻，她在勞動仲裁勝訴后，已經(jīng)收到了法

上海女子在試用期第三天因準(zhǔn)點下班而被公司解除勞動合同一事，近日有了新的進(jìn)展。據(jù)當(dāng)事女子發(fā)布的視頻，她在勞動仲裁勝訴后，已經(jīng)收到了法院寄來的裁決書。前公司需要依法支付雙倍賠償金，以解決此事。

3月2日，上海王女士在試用期第三天就被辭退，理由是前一天下班時間太早。她稱，公司規(guī)定上班時間是上午9點半到下午18點半。試用期第二天，她于18點33分在公司用電腦給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了消息，領(lǐng)導(dǎo)沒有回復(fù)，于是決定下班。然而，第三天早上，她被領(lǐng)導(dǎo)叫進(jìn)辦公室一頓痛罵，并被解除勞動合同。

面對試用期僅3天就被開除的局面，王女士堅持認(rèn)為自己沒有問題。她曾向領(lǐng)導(dǎo)解釋，自己準(zhǔn)點下班是因為領(lǐng)導(dǎo)沒有回復(fù)消息，認(rèn)為這是合理的。但公司方面卻認(rèn)為她“無故頂撞上司，工作主動及工作紀(jì)律差，不以公司利益為首”，從而解除了她的勞動合同。

現(xiàn)在，通過勞動仲裁，王女士勝訴并獲得了雙倍賠償金。此事也提醒了企業(yè)需要合理規(guī)范員工的工作時間，保護(hù)員工的勞動權(quán)益。