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社保迎6項(xiàng)新調(diào)整(社保有哪些政策調(diào)整最新消息)

2022-06-22 14:24:00 編輯:李嬌康 來源:
導(dǎo)讀 大家好,綜合小編來為大家講解下。社保迎6項(xiàng)新調(diào)整,社保有哪些政策調(diào)整最新消息很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!  近日,國務(wù)

大家好,綜合小編來為大家講解下。社保迎6項(xiàng)新調(diào)整,社保有哪些政策調(diào)整最新消息很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!

  近日,國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于落實(shí)〈政府工作報(bào)告〉重點(diǎn)工作分工的意見》,明確分工責(zé)任及完成時(shí)限。其中,在社保方面,有一些重大的政策調(diào)整和變化,相關(guān)政策出臺(tái)時(shí)間表也明確了。

  提高養(yǎng)老金4月底出臺(tái)政策

  2021年政府工作報(bào)告提出,提高退休人員基本養(yǎng)老金。退休人員關(guān)心,什么時(shí)候能上漲?

  對(duì)于此項(xiàng)工作,《分工意見》明確,人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部牽頭,4月底前出臺(tái)相關(guān)政策,年內(nèi)持續(xù)推進(jìn)。

  今年退休人員的養(yǎng)老金繼續(xù)上漲,這將是養(yǎng)老金連續(xù)17年上漲。從2018年到2020年,養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)3年均上漲5%,2021年養(yǎng)老金漲幅是多少,屆時(shí)將會(huì)揭曉。

  第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)9月底前出臺(tái)政策

  2021年政府工作報(bào)告提出,規(guī)范發(fā)展第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)于此項(xiàng)工作,《分工意見》明確,人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、銀保監(jiān)會(huì)牽頭,9月底前出臺(tái)相關(guān)政策,年內(nèi)持續(xù)推進(jìn)。

  第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn),也就是個(gè)人養(yǎng)老金制度。根據(jù)人社部近期的表態(tài),總的考慮是,建立以賬戶制為基礎(chǔ)、個(gè)人自愿參加、國家財(cái)政從稅收上給予支持,資金形成市場化投資運(yùn)營的個(gè)人養(yǎng)老金制度。

  中國人保集團(tuán)董事長羅熹指出,第三支柱的作用不太一樣,有它顯著的特點(diǎn):一是給高收入階層個(gè)人養(yǎng)老提供一個(gè)渠道、提供一種方式。二是給新興業(yè)態(tài),新的從業(yè)人員、多種方式從業(yè)人員提供一種養(yǎng)老保障,這是商業(yè)保障。三是通過長期的養(yǎng)老保障資金促進(jìn)資本市場健康發(fā)展。

  推進(jìn)職業(yè)傷害保障試點(diǎn)6月底前出臺(tái)政策

  《分工意見》明確,對(duì)于“支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài),加快推進(jìn)職業(yè)傷害保障試點(diǎn)”,要求是人力資源社會(huì)保障部牽頭,6月底前出臺(tái)相關(guān)政策,年內(nèi)持續(xù)推進(jìn)。

  當(dāng)前,互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)催生大量新型就業(yè)崗位,但是外賣騎手等新業(yè)態(tài)從業(yè)者在社保外“裸奔”的問題也日益凸顯。新就業(yè)形態(tài)人員與平臺(tái)的關(guān)系有別于傳統(tǒng)的“企業(yè)+雇員”模式,導(dǎo)致難以納入現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)保障范圍。

  人社部此前在答復(fù)“加大外賣配送員權(quán)益保障,維護(hù)城市守護(hù)者合法權(quán)益”提案時(shí)指出,初步提出了職業(yè)傷害保障模式,擬在深入聽取各方意見、凝聚更大共識(shí)基礎(chǔ)上,按照先試行再完善的思路,穩(wěn)步推進(jìn)相關(guān)工作。

  放開就業(yè)地參保戶籍限制9月底出臺(tái)政策

  2021年政府工作報(bào)告提出,推動(dòng)放開在就業(yè)地參加社會(huì)保險(xiǎn)的戶籍限制。

  對(duì)于此項(xiàng)工作,《分工意見》明確,人力資源社會(huì)保障部、國家醫(yī)保局、財(cái)政部牽頭,9月底前出臺(tái)相關(guān)政策,年內(nèi)持續(xù)推進(jìn)。

  如今,靈活就業(yè)人員越來越多,人數(shù)已達(dá)2億多人,但是因?yàn)閼艏拗?,異地就業(yè)的靈活就業(yè)人員卻無法在就業(yè)地參加社保。未來隨著戶籍限制的放開,靈活就業(yè)人員個(gè)人也能在就業(yè)地參保享受待遇了。

  近日,國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于落實(shí)〈政府工作報(bào)告〉重點(diǎn)工作分工的意見》,明確分工責(zé)任及完成時(shí)限。其中,在社保方面,有一些重大的政策調(diào)整和變化,相關(guān)政策出臺(tái)時(shí)間表也明確了。

  提高養(yǎng)老金4月底出臺(tái)政策

  2021年政府工作報(bào)告提出,提高退休人員基本養(yǎng)老金。退休人員關(guān)心,什么時(shí)候能上漲?

  對(duì)于此項(xiàng)工作,《分工意見》明確,人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部牽頭,4月底前出臺(tái)相關(guān)政策,年內(nèi)持續(xù)推進(jìn)。

  今年退休人員的養(yǎng)老金繼續(xù)上漲,這將是養(yǎng)老金連續(xù)17年上漲。從2018年到2020年,養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)3年均上漲5%,2021年養(yǎng)老金漲幅是多少,屆時(shí)將會(huì)揭曉。

  第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)9月底前出臺(tái)政策

  2021年政府工作報(bào)告提出,規(guī)范發(fā)展第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)于此項(xiàng)工作,《分工意見》明確,人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、銀保監(jiān)會(huì)牽頭,9月底前出臺(tái)相關(guān)政策,年內(nèi)持續(xù)推進(jìn)。

  第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn),也就是個(gè)人養(yǎng)老金制度。根據(jù)人社部近期的表態(tài),總的考慮是,建立以賬戶制為基礎(chǔ)、個(gè)人自愿參加、國家財(cái)政從稅收上給予支持,資金形成市場化投資運(yùn)營的個(gè)人養(yǎng)老金制度。

  中國人保集團(tuán)董事長羅熹指出,第三支柱的作用不太一樣,有它顯著的特點(diǎn):一是給高收入階層個(gè)人養(yǎng)老提供一個(gè)渠道、提供一種方式。二是給新興業(yè)態(tài),新的從業(yè)人員、多種方式從業(yè)人員提供一種養(yǎng)老保障,這是商業(yè)保障。三是通過長期的養(yǎng)老保障資金促進(jìn)資本市場健康發(fā)展。

  5月底前居民醫(yī)保人均財(cái)政補(bǔ)助增加30元

  2021年政府工作報(bào)告提出,居民醫(yī)保和基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)人均財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)分別再增加30元和5元。

  根據(jù)《分工意見》,此項(xiàng)工作由財(cái)政部、國家衛(wèi)生健康委、國家醫(yī)保局牽頭,5月底前出臺(tái)相關(guān)政策,年內(nèi)持續(xù)推進(jìn)。

  上調(diào)后,居民醫(yī)保人均財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)到每人每年580元;基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)人均財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到每人每年79元。

  門診費(fèi)用納入統(tǒng)籌基金報(bào)銷5月底前出政策

  2021年政府工作報(bào)告提出,建立健全門診共濟(jì)保障機(jī)制,逐步將門診費(fèi)用納入統(tǒng)籌基金報(bào)銷。

  根據(jù)《分工意見》,此項(xiàng)工作由國家醫(yī)保局牽頭,財(cái)政部等按職責(zé)分工負(fù)責(zé),5月底前出臺(tái)相關(guān)政策,年內(nèi)持續(xù)推進(jìn)。

  2020年8月,國家醫(yī)保局曾發(fā)布《關(guān)于建立健全職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)門診共濟(jì)保障機(jī)制的指導(dǎo)意見(征求意見稿)》,建立完善普通門診醫(yī)療費(fèi)用統(tǒng)籌保障機(jī)制,從高血壓、糖尿病等群眾負(fù)擔(dān)較重的門診慢性病入手,逐步將多發(fā)病、常見病的普通門診醫(yī)療費(fèi)納入統(tǒng)籌基金支付范圍。普通門診統(tǒng)籌覆蓋全體職工醫(yī)保參保人員,支付比例從50%起步。

本文到此結(jié)束,希望對(duì)大家有所幫助。


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