研究發(fā)現(xiàn) 全球服裝公司未能向工人提供生活工資承諾

根據(jù)謝菲爾德大學(xué)研究人員今天(2019年5月30日)發(fā)表的一項(xiàng)研究，全球服裝公司未能滿足工人的工資承諾。

專家們表示，對(duì)于包括耐克，普里馬克和阿迪達(dá)斯在內(nèi)的大公司來說，支付“滿足工人及其家庭基本需求”的工資需要采取“改變方法” 。

自2013年孟加拉國(guó)拉納廣場(chǎng)服裝廠倒閉以來，該行業(yè)面臨著越來越大的壓力，要求他們提高工資，改善消費(fèi)者，民間社會(huì)，工會(huì)和政府的工作條件。

在過去的十年中，全球領(lǐng)先的公司已承諾向生產(chǎn)衣服的工人提供生活工資。

但謝菲爾德大學(xué)謝菲爾德政治經(jīng)濟(jì)研究所(SPERI)的研究人員進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多公司沒有具體的，可衡量的行動(dòng)計(jì)劃來實(shí)現(xiàn)其全球供應(yīng)鏈中的生活工資，或計(jì)算生活工資率的基準(zhǔn)。。

研究人員調(diào)查了20家世界領(lǐng)先服裝公司的承諾和行動(dòng)(下面的完整列表)。其中17人是自稱承諾生活工資的倡議成員。

只有三家公司制定了供應(yīng)商行為準(zhǔn)則，要求工人獲得符合清潔服裝運(yùn)動(dòng)生活工資定義的工資。H&M，C&A和G-Star RAW承諾滿足工人及其家庭的基本需求，提供一些可自由支配的收入，并指明該工資應(yīng)在正常工作周內(nèi)賺取。

該研究發(fā)現(xiàn)，工人工資收入缺乏透明度，因此很難評(píng)估公司在履行自己的生活工資承諾方面取得的進(jìn)展。

大多數(shù)服裝公司沒有改變他們的采購(gòu)行為以使供應(yīng)商能夠支付生活工資，而是將他們的生活工資承諾外包給外部倡議。

有些是多項(xiàng)外部舉措的一部分，每項(xiàng)舉措都有不同的生活工資定義和方法，這意味著企業(yè)承諾缺乏明確性。SPERI的分析表明，企業(yè)供應(yīng)商行為準(zhǔn)則往往與他們所涉及的外部舉措的要求不一致。

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人謝菲爾德大學(xué)政治學(xué)教授，SPERI主任Genevieve LeBaron教授說：“幾乎沒有證據(jù)表明企業(yè)對(duì)生活工資的承諾正在轉(zhuǎn)化為實(shí)際的有意義的變化。因此，消費(fèi)者正在購(gòu)買產(chǎn)品。相信是由賺取工資的工人做出的，而實(shí)際上，低工資仍然是全球服裝業(yè)的現(xiàn)狀。

“服裝公司必須采取措施改變其供應(yīng)鏈中的生活工資。公司需要評(píng)估其采購(gòu)實(shí)踐并確保他們支付足夠的費(fèi)用以允許供應(yīng)商支付生活工資。他們需要采用現(xiàn)有的基準(zhǔn)和生活工資計(jì)算方法，并明確規(guī)劃他們將如何實(shí)現(xiàn)不同層級(jí)供應(yīng)商的生活工資以及何時(shí)實(shí)現(xiàn)。

“在公司采取這些措施之前，生活工資承諾可能仍然存在于言辭領(lǐng)域，而不是導(dǎo)致全球服裝供應(yīng)鏈中工人工資低的重大變化。”

SPERI副主任Tom Hunt說：“全球服裝行業(yè)盈利極其豐厚，但生產(chǎn)我們服裝的供應(yīng)鏈中的工人并沒有從他們創(chuàng)造的價(jià)值中獲益。

“如果沒有行業(yè)和政府的重大改變，工人將繼續(xù)獲得低工資，不符合食品，住房，醫(yī)療，服裝和運(yùn)輸?shù)幕拘枨?，為自己和家人?rdquo;

SPERI研究助理雷米·愛德華茲說：“全球時(shí)尚品牌的生活工資承諾并未實(shí)現(xiàn)。這對(duì)全世界為該行業(yè)制造服裝的6000萬服裝工人以及購(gòu)買它們的消費(fèi)者而言至關(guān)重要。”

研究人員發(fā)現(xiàn)，全球服裝業(yè)工人的生活工資支付存在重大障礙：

公司已將其生活工資承諾外包給多個(gè)外部舉措，這些舉措具有可執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)。

公司政策往往與這些舉措不一致。

公司對(duì)生活工資的定義存在廣泛的不一致和混淆。

公司缺乏生活工資基準(zhǔn)，大多數(shù)公司缺乏實(shí)現(xiàn)其生活工資承諾的“路線圖”。

公司依賴于“社會(huì)審計(jì)”來遵守和執(zhí)行生活工資承諾，這是一種已知存在缺陷的工具，并且會(huì)對(duì)供應(yīng)鏈中的勞工標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生誤導(dǎo)性描述。

公司之間缺乏透明度，即在整個(gè)供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)中實(shí)際支付給工人的工資。

結(jié)社自由權(quán)利的執(zhí)行不力，這可能使工人無法解決對(duì)未滿足的工資承諾和參與集體談判的擔(dān)憂。