Arla和P＆G這樣的品牌最近在廣告和媒體制作中融入了一些元素

英國(guó)品牌在營(yíng)銷部門(mén)面臨技能差距。然而，超過(guò)一半的營(yíng)銷老板表示，招聘優(yōu)秀人才是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，而且他們的公司不夠多元化。

根據(jù)招聘公司Aquent的研究，32%的高級(jí)營(yíng)銷人員表示他們自己的團(tuán)隊(duì)缺乏提供“輝煌”品牌工作的技能，但54%的人表示人才供不應(yīng)求。

在接受調(diào)查的109名營(yíng)銷人員中，有60%表示申請(qǐng)人在營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)中申請(qǐng)工作的人員經(jīng)常缺乏技能。只有37%的人表示他們現(xiàn)有的團(tuán)隊(duì)擁有他們需要的所有技能。

盡管像Arla和P&G這樣的品牌最近在廣告和媒體制作中融入了一些元素，但在創(chuàng)意方面，43%的營(yíng)銷老板表示他們?nèi)詫⑵渫獍o代理商合作伙伴，盡管這是他們自己日常工作的核心部分。 -天。

招聘需要更加多樣化

繼最近的IPA研究發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)93%的機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)層都是白人，調(diào)查發(fā)現(xiàn)品牌在多元化方面仍有工作要做。

四分之三的高級(jí)客戶端營(yíng)銷人員表示，他們公司的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)不夠多樣化。受訪者還認(rèn)為他們的公司在多元化方面面臨挑戰(zhàn)，27%的受訪者表示“直男白人”領(lǐng)導(dǎo)只想招募他們的形象。

然而，更積極的是，平等進(jìn)一步提升了24%品牌的議程，營(yíng)銷領(lǐng)導(dǎo)者表示，他們的公司正積極致力于與女性，有色人種和LGBTQX社區(qū)成員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位的更多元化文化。

雖然平均首席營(yíng)銷官任期目前為三年半，而像捷豹路虎的Spark 44這樣的內(nèi)部機(jī)構(gòu)一直公開(kāi)談?wù)撍麄兣Ρ３謨?nèi)部創(chuàng)意的靈感 ; 品牌營(yíng)銷線索對(duì)其營(yíng)業(yè)額給出了更為樂(lè)觀的看法。

Aquent質(zhì)疑的受訪者中有51%表示他們的內(nèi)部營(yíng)銷成員和創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)在兩到五年內(nèi)一直保持著自己的角色，只有四分之一(27%)的人表示平均角色時(shí)間低于兩年。