為環(huán)境保護支付獎金 公司難以在亞洲招聘

優(yōu)厚的薪酬，廣闊的，額外的假期和“紅利污染”他們答應好換羽的好處，企業(yè)都在努力說服高管在亞洲，其空氣的危害性已知的地區(qū)工作。

分析師警告說，在北京或新德里這樣的大城市，我們今年大部分時間都會呼吸到中毒的空氣，這對于那些可能受到亞洲日益增長的經濟機會誘惑的人來說是一種影響。結果，公司發(fā)現(xiàn)很難招聘甚至留住員工。

根據(jù)聯(lián)合國環(huán)境組織的統(tǒng)計，亞太地區(qū)92%的人口面臨污染程度，這對健康構成高風險。

公司正在利用豐富的想象力進行招聘，例如為員工提供專門的休假以避免污染或安排他們的日程安排，使他們能夠生活在污染較少的街區(qū)，亞洲區(qū)總監(jiān)Lee Quane說。來自咨詢公司ECA International。

在污染嚴重的地方，“我們建議相當于基本工資的10%或20%的獎金，”他說。他的做法使用的是外派薪酬評估系統(tǒng)，該系統(tǒng)還包括犯罪率或獲得服務等標準。

其他獎勵措施包括在辦公室和家中提供空氣凈化器，呼吸面罩和定期檢查。

“如果我們看看與這些簡單事物相關的成本，我們可能會談到每年至少5,000到10,000美元，”Quane說。

2014年，松下確認其為在中國工作的員工提供“污染獎勵”。據(jù)媒體報道，可口可樂在這個國家提供約15%薪水的補償。

- 病了 -

如今，中國已采取措施，改善空氣質量，在北京，但是，像許多城市中心在南亞，包括印度首都，經常超過世界衛(wèi)生組織推薦的污染水平( WHO)。

Quane表示，由于公司被迫選擇資質較低的員工，雇傭員工的“素質”正在下降。

Patrick Behar-Courtois在上海領導了一家咨詢公司十多年。“慷慨的財務建議”不足以抵消他想雇用的技術人員的擔憂。

“我必須審查我的招聘政策，并在現(xiàn)場尋找人員，這顯然意味著我的經驗不足，不得不花更多的時間來培訓他們，”他說。

有孩子的框架特別難以說服。世界衛(wèi)生組織警告說，最年輕的人特別容易受到空氣污染，并可能一生都有健康問題。

Eddy Tiftik在中國建立了自己的職業(yè)生涯，在世界上最大的房地產開發(fā)商之一擔任高級職位。但他認為他別無選擇，只能為了家人的健康離開北京。他五歲的兒子患有哮喘，并且經常生病。“他一個月三個星期，在房子和醫(yī)院之間來回走動，”他的父親告訴法新社。

- 放棄他的職業(yè)生涯 -

根據(jù)綠色和平組織和IQ Air Visual最近的一項研究，印度是世界上增長率最高的城市之一，但也有世界上污染最嚴重的七個城市。

國際招聘公司Transearch的Atul Vohra表示：“所有高管都希望在簡歷中獲得印度經驗，但他們害怕污染及其對健康的影響。”

他說，這些問題并不擔心外籍人士。印度人也拒絕空氣有害的地方的工作。

許多人認為游戲不值得努力。

Behar-Courtois先生最近離開上海，近年來空氣質量惡化，當時他的妻子患上了他認為與污染有關的甲狀腺問題。

“在過去的三到五年里，我看到很多人，特別是有孩子的人，選擇在這里結束自己的職業(yè)生涯，”他說。他現(xiàn)在在珠海這個中國南方城市工作，那里空氣清新。

Tiftik先生解釋說，當他們的家人離開曼谷居住時，他兒子的癥狀消失了。泰國首都本身就受到污染，但水平低于北京。

但如果亞洲污染惡化，他將考慮完全放棄該地區(qū)，即使他掌握普通話使他在亞洲市場具有競爭優(yōu)勢。

“我的職業(yè)生涯非常重要，但我的家庭健康更重要。”