SAP超越寶馬和戴姆勒 成為德國最受歡迎的企業(yè)

根據(jù)LinkedIn的最新分析，管理咨詢公司，汽車和電子商務(wù)公司是今年德國“最佳公司”名單中的高級傳單。

受歡迎的本土公司在今年的十大名單中占主導(dǎo)地位，Zalando，Deutsche Telekom和德意志銀行都出現(xiàn)了; 而去年排名中的許多品牌也在今年的前10名中保持穩(wěn)固的基礎(chǔ)。

為了編制每個“ 最佳公司 ”名單，專業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺分析了每家公司的四大支柱，包括企業(yè)的興趣和參與度，以及求職者的覆蓋面和員工保留率。

憑借超過6.1億的用戶群，LinkedIn建立了排名，以查看哪些公司最適合某些國家/地區(qū)，包括德國，法國，澳大利亞，印度和美國

以下是在德國工作的十大企業(yè)：

10.亞馬遜

全球員工人數(shù)：560,000+

自2010年以來，這家電子商務(wù)巨頭已在歐洲投資超過200億歐元(224億美元)，該地區(qū)有超過65,000名員工代表該品牌。作為一家全球性企業(yè)，亞馬遜遵守四項原則：對發(fā)明的熱情，對競爭對手的客戶，卓越運營和長期思考。

為世界知名品牌工作，永久的亞馬遜人可以獲得一系列的好處。在德國，這包括前24個月的保證工資增長，員工份額和折扣以及養(yǎng)老金福利。

9.波士頓咨詢集團

全球員工人數(shù)：16,000+

波士頓咨詢集團(BCG)成立于1963年，其業(yè)務(wù)范圍已擴展到90多個城市，咨詢公司聲稱其幾個客戶位于500家最大的公司中。

BCG希望雇傭那些受到持久影響這一概念的人，無論是通過與他們合作的客戶，還是基于BCG工作對行業(yè)和社區(qū)的影響。

8.德意志銀行

全球員工人數(shù)：91,700+

該公司的目標(biāo)是成為全球“以客戶為中心的全球通用銀行”，這家總部位于法蘭克福的銀行擁有六項價值觀，希望員工遵守這些價值觀：誠信，創(chuàng)新，伙伴關(guān)系，以客戶為中心，可持續(xù)發(fā)展的業(yè)績和紀(jì)律。

德意志銀行將自己描述為“冒險但負責(zé)任”的貸方，在與股東，客戶，其他員工以及公司所在社區(qū)合作時，將這些原則作為指導(dǎo)。

7.寶馬集團

全球員工人數(shù)：134,500+

德國以其受歡迎的汽車制造商而聞名，所以看到這個名單上不止一家本土公司就不足為奇了。寶馬集團擁有多個受歡迎的品牌，包括Mini和Rolls-Royce，其業(yè)務(wù)遍及140多個國家 - 因此，需要一支強大的員工隊伍來保持公司全速運轉(zhuǎn)。雖然生產(chǎn)，設(shè)計和工程在業(yè)務(wù)中起著重要作用，但BMW擁有一系列工作領(lǐng)域，包括財務(wù)，物流，營銷和可持續(xù)發(fā)展。

6.麥肯錫公司

全球員工人數(shù)：30,000

在以上工作130個城市在全球范圍內(nèi)，麥肯錫公司與各種各樣的組織，從那些在私營和公共部門，機構(gòu)和政府。

配音及其工作人員作為其最大的優(yōu)勢，麥肯錫倒了很多錢為職業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展 -在一年2億$的事實。員工可以獲得的一些增長機會包括與來自全球各地的同事進行虛擬學(xué)習(xí)，以及非正式的指導(dǎo)。

5.德國電信

全球員工人數(shù)：216,000+

Deutsche Telekom被認為是領(lǐng)先的綜合電信公司，為1.78億移動客戶提供服務(wù)。許多人會立即認出該公司的品紅配色方案，該公司稱該調(diào)色板是該品牌“獨特認可和差異化”的一個亮點。

根據(jù)T-Mobile美國首席執(zhí)行官John Legere的說法，美國工作人員喜歡他們的制服：“我們的員工是看著T-Mobile商店靠近門外，穿著盡可能多的洋紅色和T-Mobile。如果他們改變了，那就更多了，“他在2017年告訴CNBC的The Brave Ones。“這就是品牌，這是一個大問題。”

扎蘭多

全球員工人數(shù)：15,500+

Zalando成立于十多年前，已成為歐洲領(lǐng)先的在線時尚平臺，也是德國最受歡迎的公司之一。

有大約2,000個品牌可供客戶選擇，Zalando目前向17個國家提供服務(wù)，但它吸引了來自全國各地的員工，該公司聲稱它雇傭了來自130多個國家的員工。

當(dāng)談到成為“Zalando”時，零售商聲稱每個人都有發(fā)言權(quán)，并且正在積極撰寫公司的成功故事 - 無論他們在公司的哪個方面。

3.西門子

全球員工人數(shù)：379,000

作為自動化，電氣化和數(shù)字化的強大動力，西門子以其在全球范圍內(nèi)的各種產(chǎn)品和部門而聞名，涵蓋能源和發(fā)電，以及金融，移動和醫(yī)療保健等領(lǐng)域。

西門子希望雇傭能夠適應(yīng)和發(fā)展商業(yè)和社會不斷變化的人才 - 并解決隨之而來的挑戰(zhàn)。雖然技術(shù)是西門子的一個關(guān)鍵方面，但它并不是員工工作的唯一部門，而營銷，工程，移動和網(wǎng)絡(luò)安全方面的機會是一些關(guān)鍵的人員配備領(lǐng)域。

全球員工人數(shù)：298,500+

作為德國領(lǐng)先的汽車制造商，戴姆勒致力于改變，無論是開發(fā)新技術(shù)，使產(chǎn)品更環(huán)保，還是想方設(shè)法領(lǐng)先于競爭對手。雖然其總部可能位于歐洲，但戴姆勒雇傭了來自不同背景和地點的人員，來自150多個國家的人們?yōu)樵撈放乒ぷ鳌?/p>

最重要的是，戴姆勒提供“國際轉(zhuǎn)讓”機會，允許員工重新安置 - 通過公司提供幫助準(zhǔn)備和支持人員及其家人，通過任務(wù)。

1. SAP

全球員工人數(shù)：96,000+

似乎SAP贏得了許多德國勞動力 - 今年被LinkedIn 和Glassdoor評為歐洲國家最受追捧的公司。在軟件業(yè)務(wù)中，SAP 每年投入1億美元用于職業(yè)發(fā)展，以促進和保留其全球員工隊伍。您可以通過提供的所有機會了解原因，例如靈活的工作選擇，全年的志愿者機會以及與健康相關(guān)的福利保障等工作津貼。

根據(jù)其首席執(zhí)行官比爾麥克德莫特(Bill McDermott)的說法，當(dāng)談到成為理想的候選人時，SAP會尋找那些對消費者利益充滿熱情，渴望成為夢想家并且不斷努力提升自身能力的人。