挑戰(zhàn)工作場所的性別平衡

德勤馬耳他歡迎參加該公司第一版“明日領(lǐng)袖”挑戰(zhàn)賽的決賽入圍者，在一個(gè)富有洞察力的晚會(huì)上討論工作場所性別平衡的主題。

德勤馬耳他有50%的勞動(dòng)力是女性，繼續(xù)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)和平衡的工作環(huán)境，同時(shí)有助于提高女性的參與度。盡管如此，研究表明，全球40%的企業(yè)中沒有女性擔(dān)任高級(jí)管理人員，全球所有企業(yè)中只有30%由女性擁有和經(jīng)營。

為了解決這個(gè)問題，Deloitte Malta最近推出了明日領(lǐng)導(dǎo)者挑戰(zhàn)賽，邀請(qǐng)學(xué)生創(chuàng)建提案并就德勤等專業(yè)服務(wù)公司如何吸引年輕女性提出自己的想法，權(quán)利工作環(huán)境如何幫助年輕女性建立他們的職業(yè)生涯，以及如何幫助女性發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。

入選的決賽選手參加了在德里蒂爾的德勤辦公室舉辦的活動(dòng)，獲獎(jiǎng)?wù)哂煞柹瘓F(tuán)的學(xué)習(xí)與發(fā)展和績效經(jīng)理Mariella Galea組成的內(nèi)部評(píng)審小組選出; Ramona Galea，國際商務(wù)禮儀和禮賓顧問和跨文化專家，以及Deloitte Malta Talent Leader Caroline Cassar Reynaud。

獲獎(jiǎng)的參與者將獲得獎(jiǎng)金，并有機(jī)會(huì)在夏季通過公司的暑期計(jì)劃與德勤合作。

Cassar Reynaud女士說：“我們認(rèn)識(shí)到，要保持選擇的雇主，我們必須傾聽并聯(lián)系未來的未來員工。今天提出的建議使我們有機(jī)會(huì)反思這些想法，并確定這些想法如何幫助我們解決公司內(nèi)部的性別多元化問題。我們對(duì)參與這一挑戰(zhàn)的每個(gè)學(xué)生的工作和思考過程印象深刻。

“由于這一舉措而提出的想法和建議將有助于我們繼續(xù)推動(dòng)我們所有人的戰(zhàn)略，并確保我們繼續(xù)營造一個(gè)工作環(huán)境，使我們的人民成為自己最好的版本”。