這些數(shù)據(jù)用于制定衡量工作質(zhì)量各種要素的指標(biāo)

我只會參考報告的幾個方面，這些方面提供了未來的預(yù)期。完整報告可在Eurofound網(wǎng)站上獲得。

歐盟28個成員國中排名前四的職業(yè)是專業(yè)人員，服務(wù)和銷售人員，技術(shù)人員和工藝工人。這是向知識型經(jīng)濟(jì)邁進(jìn)的一個非常強(qiáng)烈的跡象。即使那些具有管理角色的人也更有可能通過自己的專業(yè)或技術(shù)專長來識別自己，而不是他們在與他們合作的組織層級中的角色。

在經(jīng)濟(jì)部門方面，前五大經(jīng)濟(jì)部門是商業(yè)和酒店業(yè)(19%)，其他服務(wù)業(yè)，工業(yè)，衛(wèi)生和教育部門。然而，雖然行業(yè)的作用在縮小，但其他四個行業(yè)的作用正在逐漸擴(kuò)大。這再次表明了一種支持更加以知識為基礎(chǔ)的歐洲經(jīng)濟(jì)的趨勢。確認(rèn)這一趨勢的是，歐盟受過高等教育的工人比例正在上升，而受過初等或低等教育的人數(shù)比例正在下降。

另一個方面是性別問題。歐洲存在性別工資差距，我相信我們?nèi)匀恍枰贫ㄟm當(dāng)?shù)恼邅斫鉀Q這個問題。然而，有趣的是要注意各種職業(yè)中的性別偏見。在整個歐盟范圍內(nèi)，被歸類為管理人員的人中有三分之二是男性，而在被歸類為專業(yè)人員的人中，52%是女性。為了確定陳規(guī)定型觀念，被歸類為職員的人中有三分之二是女性。

需要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，在年輕工人中，接受過高等教育的女性比例高于男性。

我們需要理解，工作有三個主要方面。它是生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)因素，我們生產(chǎn)商品和服務(wù)，我們的價值取決于生產(chǎn)的價值。只關(guān)注這一點(diǎn)會使人只是簡單地減少經(jīng)濟(jì)主體，而不受個人的社會和文化方面的影響。

因此，我們需要第二個方面的工作，這是人類成長，發(fā)展和實(shí)現(xiàn)自我實(shí)現(xiàn)的工具。在這種情況下，工作條件起著重要作用。這兩個維度忽視了工作是社會結(jié)構(gòu)的一部分這一事實(shí)，因此我們需要第三個維度。

第三個方面的工作是，它使政府能夠重新分配收入(實(shí)現(xiàn)更具凝聚力的社會)并保障個人權(quán)利。然而，社會的變化，更重要的是技術(shù)變革，正在導(dǎo)致勞動世界的重大變化，這正在測試我提到的三個維度的有效性。

馬耳他不能免除這一切。如果有的話，由于過去幾年非常強(qiáng)勁的就業(yè)增長，對馬耳他的影響將會更大。許多人不得不在工作保障和收入之間進(jìn)行交易; 在一個人的角色中，穩(wěn)定性和靈活性之間; 在團(tuán)隊合作和個人化工作之間。

在這種情況下，提高一個人的技能以滿足明天(不是昨天或今天)的挑戰(zhàn)是一項(xiàng)關(guān)鍵要求。我們?yōu)榇俗龊脺?zhǔn)備的程度在很大程度上取決于自己。然而，它應(yīng)得到健康和公開的全國辯論的支持，因?yàn)楫?dāng)前積極的經(jīng)濟(jì)環(huán)境有可能使我們認(rèn)為理所當(dāng)然，坐下來享受現(xiàn)在。

未來的工作條件可能與我們今天習(xí)慣的工作條件明顯不同，未來不會等待任何人。