Facebook不再是在美國工作的首選

一年前，F(xiàn)acebook將就業(yè)網(wǎng)站Glassdoor列為美國最大雇主。2018年情況發(fā)生了怎樣的變化。

一年后，F(xiàn)acebook在Glassdoor的年度雇主排名中跌至第7位，這是基于數(shù)千名員工對高級管理層，薪酬和其他工作場所問題的評論。Glassdoor表示，包括In-Out-Out Burger在內(nèi)的幾家雇主領(lǐng)先社交媒體巨頭。

隨著Facebook遭遇一系列丑聞，包括劍橋分析公司的指控以及Facebook執(zhí)行官謝麗爾·桑德伯格(Sheryl Sandberg)在批評該公司后要求員工調(diào)查億萬富翁喬治·索羅斯(George Soros)的財(cái)務(wù)狀況后，F(xiàn)acebook遭遇了一系列丑聞。

根據(jù)Glassdoor的排名，F(xiàn)acebook確實(shí)仍然是該國最大的雇主之一。然而，該公司的下跌可能反映出對科技巨頭的使命日益焦慮，以及長期以來為平衡有時(shí)殘酷的工作時(shí)間和健康的生活方式所做的努力。

“該公司充滿了自我傷害和高級領(lǐng)導(dǎo)層(馬克[扎克伯格]，謝麗爾)生活在一個(gè)絕對難以捉摸的特權(quán)和無知的泡沫中，”一位在該公司工作了一年多的評論員寫道， Glassdoor的網(wǎng)站。

Facebook的總體評分為4.5，基于5分的最高評級，低于一年前的4.6分。Glassdoor表示，咨詢公司貝恩公司(Bain&Co。)取得了4.6的成績，位居榜首。

“我們今年在Facebook評論中看到的一個(gè)主題是內(nèi)部溝通不暢 - 內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的組織方式不足以解決已經(jīng)提出的一些問題，”Glassdoor首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家安德魯張伯倫說。在接受CBS MoneyWatch采訪時(shí)。人們很可能會看到Facebook成為頭條新聞，并且他們沒有通過溝通在內(nèi)部做好準(zhǔn)備。他們不確定如何將其與日常工作聯(lián)系起來。“大量的評論家將最高分給予Facebook，并對其慷慨的福利和薪酬表示贊賞。但過去一年的動蕩似乎正在給員工帶來壓力。一名工人指出，在一連串丑聞發(fā)生后，高管們的“動機(jī)總是令人懷疑”。

另一位說，“讓你的簡歷上的Facebook不再是一個(gè)加分，實(shí)際上可以對你不利。”

2,600個(gè)空缺職位

張伯倫強(qiáng)調(diào)，大多數(shù)Facebook員工繼續(xù)給予公司高分，理由是高薪和慷慨的福利和福利。但他指出，社交網(wǎng)絡(luò)近年來經(jīng)歷的快速增長可能會削弱企業(yè)文化，削弱創(chuàng)始人的原始愿景并改變公司的價(jià)值觀。

“紐約時(shí)報(bào)” 上個(gè)月報(bào)道稱，一些計(jì)算機(jī)工程師正在避免在社交網(wǎng)絡(luò)上找工作，理由是對虛假新聞的擔(dān)憂以及對Facebook隱私方式的批評。Facebook在全球擁有超過33,000名員工，繼續(xù)聘用。它現(xiàn)在為全職工人開設(shè)了2,600多個(gè)空缺職位。

“泰晤士報(bào)”指出，求職者正在詢問他們將在Facebook上要求做什么類型的任務(wù)。

職業(yè)咨詢組織Shimmering Careers的總裁保羅弗賴貝格告訴該出版物，“我最近有幾個(gè)客戶表示他們對Facebook并不熱衷，因?yàn)樗麄儗λ麄冊谡位蛏缃环矫婵吹降氖虑楦械骄趩省?rdquo;

任務(wù)與薪酬

Facebook提供強(qiáng)大的薪酬和福利待遇，軟件工程實(shí)習(xí)生每月收入近8,000美元。Glassdoor數(shù)據(jù)顯示，全職數(shù)據(jù)科學(xué)家和產(chǎn)品工程師的年薪超過130,000美元。

Glassdoor的研究發(fā)現(xiàn)，這些數(shù)字可能會吸引工人進(jìn)門，但大筆薪酬或豐厚的福利并不能讓員工滿意。更重要的是擁有共同的使命感，例如將業(yè)務(wù)目標(biāo)與更大的社交目的聯(lián)系起來。張伯倫說，工人們還需要知道自己的職業(yè)生涯可以在一家公司工作，沒有人喜歡為一個(gè)混蛋工作。

Facebook獲得了4.6的薪酬和福利評級，但員工給予它4.4的文化和價(jià)值觀。

貝恩公司(Bain&Co)是今年的頂級工作場所，它將Facebook的薪酬和福利評級與其相匹配，但其文化和價(jià)值評級為4.8，領(lǐng)先于社交媒體網(wǎng)絡(luò)。

“我們在這份名單上所有公司看到的是，他們真的必須讓員工滿意，”Glassdoor經(jīng)濟(jì)研究分析師Amanda Stansell說。“我們看到了強(qiáng)大的以任務(wù)為導(dǎo)向的文化主題，人們希望去上班。”

2019年的最佳雇主

Bain&Co。由波士頓咨詢集團(tuán)的前合伙人于1973年創(chuàng)立，以其長時(shí)間工作和緊張工作而聞名。但員工將其推向第一位，贊揚(yáng)其職業(yè)機(jī)會和企業(yè)文化。

“在對貝恩的評論中，我們看到三個(gè)主題突然出現(xiàn)，”斯坦塞爾說。“如果你努力工作，你就會成功。員工說他們直接與客戶一起解決困難的商業(yè)問題。而且這使他們有能力取得良好的職業(yè)發(fā)展。”

今年最佳雇主排名的亞軍是Zoom Video Communications，獲得了4.5的評分。雖然不是家喻戶曉的名字，但由于對遠(yuǎn)程視頻會議服務(wù)的需求，Zoom已經(jīng)迅速發(fā)展。Zoom首席執(zhí)行官Eric Yuan，一位中國移民， 今年早些時(shí)候在Glassdoor排行榜上被評為美國最佳首席執(zhí)行官。 Glassdoor指出，隨著失業(yè)率接近半個(gè)世紀(jì)的低點(diǎn)，企業(yè)正在提供更強(qiáng)大的福利，并調(diào)查員工的士氣和滿意度。

“這絕對是求職者的市場，”斯坦塞爾說。“現(xiàn)在是尋找新工作的好時(shí)機(jī)，我們希望這份名單可以幫助求職者找到適合自己工作的優(yōu)秀公司。”