唯品會二審敗訴 就8杯下午茶居然上綱上線？

唯品會對于大家來說，應(yīng)該非常不陌生，網(wǎng)上有一個段子，就是淘寶的東西在京東貼一個牌子，就漲了幾十塊，再在唯品會掛一個什么會員特價，又漲幾十塊，最后杯子賣不出去了，被扔到了拼多多9.9包郵。

當(dāng)然，今天不說這個，而是說一個唯品會的神操作。

因員工收供應(yīng)商8杯咖啡2盒口罩被解雇一事，唯品會和該員工鬧上了法庭。

根據(jù)判決書，唯品會與其員工吳某的爭議核心問題在以下三點：

2019年10月，吳某收受供應(yīng)商南極人杜某星巴克下午茶4杯;2020年2月20日，吳某再次收受該供應(yīng)商提供的星巴克下午茶4杯，兩次共計8杯。

2020年2月20日，吳某向上述供應(yīng)商杜某購買口罩兩盒。

2019年1月至2020年4月期間，吳某將本人花海倉內(nèi)購賬號借予公司外人員，也是唯品會供應(yīng)商員工。對方可利用該賬號購買唯品會給自己員工提供的內(nèi)部折折扣福利商品，屬于為特定關(guān)系人員謀利。

唯品會強調(diào)，《紅線》明確規(guī)定了員工嚴格禁止之行為，明確任何違反規(guī)定的行為，無論職級、結(jié)果、業(yè)績，均立即解除勞動合同。此外，公司每年通過郵件公示、員工考試等方式給員工普及公司規(guī)章制度，吳某也參與其中。但是，在這種情況下，吳某仍然明知故犯，多次觸犯紅線。

因此，唯品會認為與吳某解除勞動合同合法，無需支付賠償金。

對此，員工辯解：

僅在不知情下接受過一次星巴克下午茶，共3杯，價值112元，未超規(guī)定的200元上限。

向供應(yīng)商購買的口罩已支付相應(yīng)對價，并非收取他人禮品。

將內(nèi)購資格借他人使用不構(gòu)成泄露公司秘密。

據(jù)廣州市中級人民法院的民事判決書顯示，該員工2013年9月17日入職，離職時間為今年4月20日，解除勞動關(guān)系前12個月平均工資為13140元。

法院：唯品會需支付賠償18萬元

一審法院和二審法院均對吳某行為認定為屬于正常人情往來范疇，判處唯品會賠償吳某解除勞動合同賠償金18萬元。

一審法院認為，吳某飲用客戶贈送的咖啡、通過客戶代購口罩等行為，雖然不妥，但是未超出正常人情往來范圍，予以理解，并不構(gòu)成嚴重違反規(guī)章制度。

而花海倉屬于向公眾開放的購物APP，吳某賬號屬于其私人賬戶，購買內(nèi)購產(chǎn)品雖需要與員工賬號綁定，但是未必導(dǎo)致秘密泄漏。此外，唯品會也并未能提供吳某具體泄漏的涉密信息以及相關(guān)證據(jù)。

此外，在長達一年時間里，唯品會未能證明公司對吳某的上述行為有口頭談話、提醒或者書面警告。吳某該行為發(fā)展一段時間后，唯品會卻對勞動者處以最嚴厲懲罰。

一審法院強調(diào)，法律雖然賦予用人單位制定規(guī)章制度權(quán)利，但權(quán)利的行使并非毫無限制、隨意自由，而需以公平、