2019年工作場所的趨勢

從保留和職業(yè)發(fā)展到包容性和多樣性的道德規(guī)范，這五個趨勢將在今年的設(shè)計，戰(zhàn)略規(guī)劃和工作場所發(fā)展中發(fā)揮重要作用。企業(yè)不斷發(fā)展，以便為客戶提供服務(wù)，并在市場中保持競爭力。但要做到這一點，他們需要招募和留住頂尖人才。使用數(shù)據(jù)驅(qū)動的見解，CallisonRTKL與客戶合作，創(chuàng)建可提供引人注目的員工體驗的辦公室。我們的年度趨勢報告?zhèn)戎赜诠ぷ鲌鏊O(shè)計的人性化方面。從保留和職業(yè)發(fā)展到包容性和多元化的道德規(guī)范，這五個趨勢將在今年的設(shè)計，戰(zhàn)略規(guī)劃和工作場所發(fā)展中發(fā)揮重要作用：

1.加快工作步伐。隨著技術(shù)加速生產(chǎn)力和交付期望，個人工作的速度也必須提高。在當(dāng)今的協(xié)作工具和持續(xù)在線業(yè)務(wù)的世界中，公司面臨著管理這種加速度同時防止員工倦怠的挑戰(zhàn)。

2.與人工智能一起工作和溝通。人工智能(AI)繼續(xù)改變生活，工作和溝通的各個方面。2019年工作場所的人工智能技術(shù)將會增加，重點是經(jīng)驗，數(shù)據(jù)收集監(jiān)控以及確保員工擁有更快，更智能的工具。

3.推動員工道德和多元化。職場道德以及多樣性和包容性是2018年社會和政治氣候的重要主題。同工同酬，增加透明度和企業(yè)社會責(zé)任(CSR)主導(dǎo)著執(zhí)行任務(wù)，這種社會關(guān)注點推動了工作場所更加公平和包容。

4.指導(dǎo)，繼續(xù)教育和保留。雇主歡迎新一代人進(jìn)入經(jīng)濟，那些出生于20世紀(jì)90年代中期到21世紀(jì)初的人 - Z世代?，F(xiàn)在有五代人在勞動力中，需要提供住宿以提高技術(shù)素養(yǎng)并專注于快速保留 - 轉(zhuǎn)移現(xiàn)代經(jīng)濟。

5.優(yōu)化的健康和靈活性。工作場所的健康，身體健康至少五年來一直是一貫的趨勢，并且其重要性不斷增加。今天，公司尋求健康，包括精神和情緒健康。2019年將為工作與生活的平衡，孤獨和歸屬感以及促進(jìn)工作中的良好心理健康帶來更多的關(guān)注。