詭異：疫情過(guò)后美國(guó)科技行業(yè)大量裁員 其他行業(yè)卻在大量招聘

據(jù)媒體報(bào)道，在美國(guó)一些大型科技企業(yè)內(nèi)部正在大量裁減員工，然而與之相對(duì)應(yīng)的是其他一些企業(yè)卻都在大量招聘員工，形成這種截然不同的局面是因?yàn)橐咔榈脑?疫情的發(fā)生導(dǎo)致很多家庭陷入困難的情境，他們更希望獲得酬勞穩(wěn)定且高的工作，市場(chǎng)也出現(xiàn)了大的波動(dòng)。

像Meta、微軟、亞馬遜這些科技巨頭的企業(yè)，已經(jīng)宣布進(jìn)行裁員，還有迪士尼等企業(yè)都在過(guò)去一段時(shí)間內(nèi)宣布了裁員計(jì)劃。據(jù)報(bào)道，美國(guó)的企業(yè)在1月份一總共削減了近10.3萬(wàn)個(gè)工作崗位，成為自2020年9月以來(lái)規(guī)模最大的一次裁員。然而其他雇主在上個(gè)月卻增加了51.7萬(wàn)個(gè)工作崗位，幾乎是那些裁員數(shù)量的好幾倍，這一組數(shù)字說(shuō)明了市場(chǎng)上依然缺乏勞動(dòng)者，尤其是在疫情中受影響特別大的幾個(gè)行業(yè)，例如旅游業(yè)和餐飲行業(yè)。

1月份統(tǒng)計(jì)的一些裁員主要來(lái)自那些在疫情三年期間增加了人員配置的企業(yè)，除了科技企業(yè)裁員，其他企業(yè)依然在增加員工，比如波音計(jì)劃在今年招聘1萬(wàn)人，其中大多數(shù)崗位是從事制造和工程類工作，人力資源等其他管理崗位在該公司卻進(jìn)行大規(guī)模的裁減，從而增加的技術(shù)崗的員工，主要是為了提高波音公司的飛機(jī)生產(chǎn)數(shù)量，計(jì)劃在疫情開(kāi)放后在逐漸恢復(fù)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中占據(jù)更多的位置，搶占更高的市場(chǎng)地位。

其實(shí)，還有很多其他企業(yè)也發(fā)現(xiàn)只有更高的工資才能吸引和留住人才，那些在疫情中受到巨大創(chuàng)傷的企業(yè)正在重新整改自己的人員和隊(duì)伍，另外疫情后旅游行業(yè)的逐漸復(fù)蘇，也讓大量機(jī)場(chǎng)和一些經(jīng)營(yíng)商在招聘員工。