詭異：疫情過后美國科技行業(yè)大量裁員 其他行業(yè)卻在大量招聘

據(jù)媒體報道，在美國一些大型科技企業(yè)內(nèi)部正在大量裁減員工，然而與之相對應(yīng)的是其他一些企業(yè)卻都在大量招聘員工，形成這種截然不同的局面是因為疫情的原因?疫情的發(fā)生導致很多家庭陷入困難的情境，他們更希望獲得酬勞穩(wěn)定且高的工作，市場也出現(xiàn)了大的波動。

像Meta、微軟、亞馬遜這些科技巨頭的企業(yè)，已經(jīng)宣布進行裁員，還有迪士尼等企業(yè)都在過去一段時間內(nèi)宣布了裁員計劃。據(jù)報道，美國的企業(yè)在1月份一總共削減了近10.3萬個工作崗位，成為自2020年9月以來規(guī)模最大的一次裁員。然而其他雇主在上個月卻增加了51.7萬個工作崗位，幾乎是那些裁員數(shù)量的好幾倍，這一組數(shù)字說明了市場上依然缺乏勞動者，尤其是在疫情中受影響特別大的幾個行業(yè)，例如旅游業(yè)和餐飲行業(yè)。

1月份統(tǒng)計的一些裁員主要來自那些在疫情三年期間增加了人員配置的企業(yè)，除了科技企業(yè)裁員，其他企業(yè)依然在增加員工，比如波音計劃在今年招聘1萬人，其中大多數(shù)崗位是從事制造和工程類工作，人力資源等其他管理崗位在該公司卻進行大規(guī)模的裁減，從而增加的技術(shù)崗的員工，主要是為了提高波音公司的飛機生產(chǎn)數(shù)量，計劃在疫情開放后在逐漸恢復(fù)的市場經(jīng)濟中占據(jù)更多的位置，搶占更高的市場地位。

其實，還有很多其他企業(yè)也發(fā)現(xiàn)只有更高的工資才能吸引和留住人才，那些在疫情中受到巨大創(chuàng)傷的企業(yè)正在重新整改自己的人員和隊伍，另外疫情后旅游行業(yè)的逐漸復(fù)蘇，也讓大量機場和一些經(jīng)營商在招聘員工。