裁員后亞馬遜員工又“減薪”（實(shí)際薪酬低于目標(biāo)薪酬）

自從2022年年底開始，世界各大科技企業(yè)都開始了大規(guī)模的裁員行動(dòng)，微軟，谷歌，英特爾，亞馬遜等都相繼出臺(tái)了大規(guī)模的裁員計(jì)劃，根據(jù)2月20日的報(bào)道，目前亞馬遜的股票在2022年出現(xiàn)了大幅度的下跌，使得公司員工的實(shí)際薪酬已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目標(biāo)薪酬，由于亞馬遜出現(xiàn)了嚴(yán)重的財(cái)務(wù)困難已經(jīng)開始了，用限制性的股票來支付員工的年薪，隨著亞馬遜股票的大幅度下跌，導(dǎo)致了員工的預(yù)期收入減少了15%~50%，對(duì)于這種現(xiàn)象亞馬遜發(fā)言人稱目前由于股價(jià)的波動(dòng)比較大，對(duì)于這種上漲也是有比較大的風(fēng)險(xiǎn)，但是從目前的形勢(shì)來看，亞馬遜對(duì)于一些有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光的人來說，一定可以獲得更大的利潤(rùn)。

亞馬遜用股票代替年薪：

從目前的數(shù)據(jù)可以看出，亞馬遜給員工的基本工資已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于了其他科技行業(yè)，在亞馬遜通過了股票獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)這一差距進(jìn)行了一定幅度的彌補(bǔ)，但是亞馬遜的員工在公司工作的時(shí)間也相應(yīng)的增加，同時(shí)員工的薪酬對(duì)于股票的激勵(lì)也過多的進(jìn)行了依賴，對(duì)于一些人的股票收入已經(jīng)占到自己總收入的50%以上。

根據(jù)規(guī)定，亞馬遜向員工發(fā)行限制性股票作為總薪酬的一部分的時(shí)候必須保證亞馬遜的股票每年至少要升值15%，在2022年以前這些條件都是可以滿足的，在2017年到2022年亞馬遜的股票，每年的上漲幅度就達(dá)到了30%，但是在2022年由于公司的零售業(yè)務(wù)出現(xiàn)了增長(zhǎng)過緩的因素造成了亞馬遜公司股票夏天幅度達(dá)到了35%以上。

根據(jù)亞馬遜發(fā)布的培訓(xùn)材料就可以看出，亞馬遜的人力資源團(tuán)隊(duì)已經(jīng)向管理人員發(fā)送了相關(guān)的培訓(xùn)問卷，同時(shí)與此次減薪的內(nèi)容，要如何向員工進(jìn)行傳達(dá)，根據(jù)材料，顯示管理人員對(duì)于關(guān)注員工長(zhǎng)期業(yè)績(jī)的投資，在公司的股價(jià)回升之前將持有限制性的股票時(shí)間變得更長(zhǎng)，從2022年的11月份開始亞馬遜目前已經(jīng)裁員超過了18,000人。