人力資源從業(yè)人員認(rèn)為：利用“算法裁員”能夠撫平愧疚感

2月21日最新消息稱谷歌裁掉1.2萬員工之后，有數(shù)百名員工在同一個聊天室聊天，并且認(rèn)為公司的裁員方式過于冷酷無情。有些員工認(rèn)為公司精心設(shè)計了一個不違反任何法律的“無腦算法”，這個算法會幫助人力資源選擇出到底，誰該被裁員?

谷歌也在第一時間對員工的提問作出回應(yīng)，對此表示裁員決定“沒有涉及到任何的算法”，這種說法顯然沒有任何的說服力。 AI工具已經(jīng)被廣泛應(yīng)用于職場當(dāng)中，現(xiàn)在各行各業(yè)的人力資源領(lǐng)導(dǎo)者會選擇使用機(jī)器智能算法對于員工做相關(guān)分析，從這些分析中可以得出一些建議，比如什么人可以被公司錄用，或者哪些員工在公司有晉升機(jī)會等等。

也有人力資源分析師以及相關(guān)行業(yè)的專家聲稱，隨著社會的不斷發(fā)展，AI工具可以幫助人力資源工作人員解決誰將被裁掉這一非常艱難的任務(wù)。在今年1月份對300名美國公司人力資源主管做相關(guān)調(diào)查，從數(shù)據(jù)分析得出98%的工作人員認(rèn)為軟件和算法會幫助他們更加高效地做出裁員決定。

高級人力資源分析師Brian Westfall講到，自從2008年經(jīng)濟(jì)衰退以來，力資源部門的一些工作非常依賴于數(shù)據(jù)。尤其是在解決裁員這種艱難問題的時候，使用智能算法可以幫助工作人員撫平愧疚感。

在計算人員是否應(yīng)該被裁掉的過程中，除了績效是一個重要客觀的考核因素之外，其他的因素都比較主觀包括哪些因素會導(dǎo)致員工跳槽?或者哪些因素有可能讓員工離開公司等?只有使用算法才會得到一個貌似“客觀”的數(shù)據(jù)，這樣能夠幫助人力資源工作人員更加輕松的完成裁員工作。