斗魚回應36歲女子請假保胎遭辭退可申請勞動仲裁

最近在斗魚工作的36歲丁女士就通過委托律師在武漢提起了勞動仲裁，此事要從兩個星期之前說起，當時丁女士因為懷孕的原因向公司請假，要求進行保胎，但是斗魚公司以不符合相關(guān)規(guī)定為由，沒有同意丁女士的請假要求，丁女士向斗魚公司提出了自己的質(zhì)疑，但是公司接下來的做法讓丁女士感到非常吃驚，公司的人力部門以曠工為由向丁女士發(fā)出了勞動合同解除通知書，并且還將訂臨時從公司的網(wǎng)絡(luò)群組中進行移除，丁女士認為公司的這種做法，已經(jīng)嚴重侵犯了個人的權(quán)利，要求公司對其作出賠償。

斗魚做出回應：

根據(jù)丁女士的說法，由于自己今年已經(jīng)36歲是一名高齡產(chǎn)婦，而且在懷孕初期還有過先兆流產(chǎn)的現(xiàn)象，在醫(yī)院的產(chǎn)檢中，已經(jīng)被醫(yī)生判定為了高危妊娠產(chǎn)婦，其實丁女士之前一直都在上海工作，但是由于公司的業(yè)務變動自己的團隊，整體搬到了武漢自己一直都是嚴格服從公司的相關(guān)安排，并沒有違反公司相關(guān)的規(guī)定。

斗魚公司對此事作出了回應稱丁女士是因為違反了公司的曠工規(guī)定才被解除勞動關(guān)系的，并不是針對丁女士懷孕的事情，同時斗魚公司人力資源部還稱丁女士不屬于確診的妊娠高血壓，但是丁女士提供了復旦大學附屬醫(yī)院婦產(chǎn)科醫(yī)生出具的診斷證明上面顯示為高齡出產(chǎn)妊娠高血壓，在診斷證明上還打印了休28天的字樣。

丁女士說自己在2月27日和28日分別進行了兩次產(chǎn)檢，都是以產(chǎn)檢假和年假的名義，向公司提出的請假要求都獲得了批準，但是在自己提交廠家申請之后，公司就一直沒有進行回復和批準，到了3月2日丁女士就收到了公司給他發(fā)的勞動合同解除通知書被辭退的原因是丁女士曠工兩天。