員工每月需晨跑20天還和績效掛鉤

今日有一名網(wǎng)友發(fā)布了一則消息，稱自己在招聘平臺上找工作的過程中，碰到了一家招聘公司公司的人事告訴自己如果想要在公司入職，就要晨跑和讀書，其中晨跑每個月打卡要20次，每次晨跑距離為3公里，這一消息被發(fā)布到網(wǎng)上之后，立即引起了廣大網(wǎng)友的關(guān)注，在3月17日該公司的負責人對至于招聘條件作出了解釋稱，公司之所以要求應(yīng)聘人員進行晨跑和讀書，主要是公司的上進文化，目前公司領(lǐng)導也會起到帶頭作用，除此之外，讀書和跑步是可以進行2選1的，只要完成就不會影響員工的業(yè)績考核。

求職者拒絕面試：

該網(wǎng)友在接受采訪時稱自己當時面試的是一家教育公司的新媒體運營崗位，當時公司的招聘信息顯示該職位的月薪工資為7000元到1萬元之間，而且還享有雙休和五險一金，雖然說該公司的條件不錯，但是對于公司的文化自己確實不能夠接受，于是拒絕了公司的面試邀請，該公司的工作人員稱，目前跑步一直都是公司的傳統(tǒng)，對于其他的不方便進行透露。

據(jù)該公司的工作人員稱，目前公司的跑步制度已經(jīng)實行了很長的時間，只要在公司上班的員工都要嚴格按照要求在公司的軟件項進行打卡，而且公司每個月都會對業(yè)績進行統(tǒng)計，如果打卡的次數(shù)不夠，那么績效分數(shù)可能會被扣除而影響到該員工的工資業(yè)績。

該公司的一名負責人稱，目前公司主要的業(yè)務(wù)就是學歷教育，對于員工的要求自然也就比較高，公司目前對于跑步和讀書的兩種選擇充分滿足不同員工的需求，對于一些喜歡運動的員工可以選擇跑步，喜歡安靜的則可以選擇讀書，每個月打卡20次，不要求員工的跑步成績，只要每天跑夠距離就可以主要是為了督促員工養(yǎng)好自律的好習慣。