建筑商競標緩解勞動力困境挖掘小房子和大數(shù)據(jù)

情，以啟動我們從未有過，也不可能做到的事情。” “她是一個非常獨立，有進取心的人，并且真正做到這一點是她的目標，同時關心年輕的求職者和雇用他們的人們。”

作為領先的建筑商組織BTF的首席執(zhí)行官，Minic的工作很簡單，但很難完成。目標集中在三個核心領域：

建立人才管道，與年輕人，學校和社區(qū)的年輕人互動，以鼓勵他們的興趣和對建筑業(yè)的探索;

建立人才聯(lián)系-在求職者所在的地方支持和加強教育伙伴關系，以及雇主尋找新人才的培訓計劃，工具和平臺;和

建立人才敬業(yè)度-利用創(chuàng)新的人才管理技術并推進工作場所實踐，以招募，雇用，發(fā)展，聘用和留住建筑工人。

除了以需要技能和工作的年輕人為中心的私人和公共聯(lián)系的機制，并將食物鏈與承包商和房屋建筑商聯(lián)系起來，同時將產(chǎn)品制造商和安裝商混合在一起，BTF也在努力大數(shù)據(jù)游戲。總部位于北卡羅來納州羅利的Futures Inc.是一家技術公司，其平臺將求職者與員工聯(lián)系起來，他們正在開發(fā)基于市場的特定方法，以創(chuàng)建目前仍只是trick花一現(xiàn)的可靠匹配。“我們希望定制他們的數(shù)據(jù)平臺，使其成為特定于建筑行業(yè)的，全國性的，但以零距離的方式成為區(qū)域性的，例如，進入經(jīng)濟上更加脆弱的地區(qū)，在這里我們可以激發(fā)新的培訓，工作和職業(yè)機會。”

行動中的BTF飛行員

在與當?shù)亟ㄖ?，供應商和貿易商以及高中，社區(qū)學院和非營利性培訓提供商打了幾個月的基礎之后，BTF于今年秋天在亞利桑那州，佛羅里達州和德克薩斯州發(fā)起了五項試點計劃。概念驗證計劃還與由房屋建筑商協(xié)會牽頭的勞動力計劃保持一致，并參與了政府計劃，該計劃支持對失業(yè)人員進行技能再培訓以及對他們進行高要求工作的在職培訓。

奧蘭多地區(qū)瓦倫西亞學院的社區(qū)大學木工培訓計劃是三個試點計劃之一，該計劃與來自CareerSource Central Florida的地方政府公共部門資金配對，并獲得了BTF的大力支持，使首批畢業(yè)生成為TopBuild擁有的Advantage Glass，一家安裝服務公司。

Minic說：“我有信心，現(xiàn)在的推出將使我們成為催化劑，可以將更多的人才帶入建筑業(yè)目前的增長中，作為整體經(jīng)濟復蘇的一部分。” 這五個證明程序計劃本身可以使數(shù)百名新招募，培訓和支持的年輕商人從事被認為是“基本業(yè)務”的工作，而無論COVID-19到2021年初可能需要采取何種本地封鎖措施。

賭注幾乎不會更高。隨著經(jīng)濟再次搖擺不定，在冠狀病毒傳播的第三波(迄今最具破壞性的)傳播，住院和死亡的重壓下，經(jīng)濟可能再次回到負增長領域，房屋建設作為回避策略之高。

對于各出資$ 1，住宅建筑