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近日一家公司要求員工簽署協(xié)議表示自愿放棄社保的情況引起了眾多網友的熱議。新聞媒體在5月29日報道山東一名女子所在的公司,要求員工重新簽署勞動合同,在勞動合同當中,最后一頁有著自愿放棄社保承諾書。承諾書中明確顯示了公司一直給予員工繳納試用期的社會保險,員工不愿意購買,放棄參加社保引起的法律責任均由員工承擔。
對于這件事,當事人表示人事將自己部門與其他部門的工作人員叫了過去,讓所有人都重新簽署勞動合同,當事人表示只讓按手印和簽字,并沒有讓所有員工在合同當中填寫其他信息,之后,就發(fā)現(xiàn)合同的最后一頁標明著自愿放棄繳納社保,工資與社保一起發(fā)放。當事人介紹自己是在去年7月,到現(xiàn)在已經10個月了,公司一直不給轉正,目前自己仍然處于試用期,很多同事也是一樣的問題,過了試用期仍然沒有給予轉正。
在放棄社保承諾書當中,提到了員工起訴工資需要返還同工資發(fā)放的社保費用,并且當事人表示沒有發(fā)放任何社保費用。當事人聲稱自己和30多個同事簽字,還表示如果自己不簽,很有可能會被排擠。對于這件事很多網友都表示實在是太過分了,而且不繳納社保也是違法的行為。
根據《中華人民共和國勞動合同法》當中明確規(guī)定勞動合同的期限,也確定了試用期的長短,闡述勞動合同的期限與試用期的長短一致,在試用期結束之后沒有給予轉正,是有權利向公司索要賠償?shù)?。中華人民共和國社會保障法當中也有明確規(guī)定,用人單位需要在用工起30日內,為員工申辦社保。用人單位沒有在規(guī)定期間內為員工繳納社保是違法的行為,工作人員能向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門或者勞動仲裁部門去舉報。
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