58歲清華畢業(yè)找不到超5千元工作，企業(yè)為何會老年求職者增加限制（法律法規(guī)存在缺陷）

我國近幾年的老齡化程度不斷加快，老年人的退休和再就業(yè)問題已經(jīng)成為了一個突出的社會問題，根據(jù)中央國務院剛剛印發(fā)的關于加強新時代老齡工作的意見鼓勵更多的老年人再就業(yè)，根據(jù)相關的數(shù)據(jù)顯示，對于一些老年人，特別是55~65歲之間的低齡老年人，目前都面臨著就業(yè)困難的普遍問題，而58歲的清華畢業(yè)生都找不到一份超過5000元的工作，大多數(shù)的企業(yè)對于老年人的求職設定了比較高的門檻，其主要原因還是目前我國的勞動就業(yè)法律存在著一定的缺陷個別的企業(yè)存在著有法不依，執(zhí)法不嚴的情況。

用人單位限制老年人就業(yè)：

國家應該出臺相關的法律來保障老年人的就業(yè)權，因為還可以通過返聘或者再就業(yè)，將會為社會繼續(xù)作出貢獻，使得老年人的業(yè)余生活更加的豐富多彩，同時也能夠重新找回自己的存在感，這方面應該用法律法規(guī)來對用人單位進行約束，同時加大執(zhí)法部門的執(zhí)法檢查，對于一些企業(yè)的違規(guī)行為，應該予以嚴厲處罰。

對于一些企業(yè)確實對年齡有限制的崗位，政府部門可以出臺相關的文件進行引導，避免用人單位自行制定相關的標準，目前新加坡政府就規(guī)定了出租車司機就可以干到73歲，而且也成為了行業(yè)用人的標準之一，給了用人單位一個比較充分的參考依據(jù)。

目前我國大多數(shù)的老年人求職，仍然都是通過親友的介紹為主，對于線上的招聘平臺利用率還沒有達到，應該多在線上招聘平臺，開放老年人就業(yè)專區(qū)，這樣可以使老年人在家就可以找到自己心儀的工作，同時該平臺還要進駐一些政府的職能部門來對其進行監(jiān)督，這樣就可以大大的約束用人單位的一些違法違規(guī)行為。