像DoorDash這樣的交付應用程序正在使用您的提示來支付工人的工資

當你通過一個應用程序訂購食物并給提供它的工人小費時，你會認為你給的錢直接交給那個人，你會被原諒的。但實際上，一些交付應用程序會使用您的提示來彌補工人的基本工資 - 實際上是在竊取您試圖讓某人最大化利潤的資金。

這是不以任何方式新的做法，但最近的一份報告，從紐約時報凸顯DoorDash，該如何最流行的，在送外賣的應用程序，強制執(zhí)行它。

這是時代記者安迪紐曼：

DoorDash為每項工作提供最低保證。對于我的第一個訂單，保證是6.85美元，顧客，Boerum Hill的一位女士穿著五顏六色的浴袍回答了門，通過應用程序給了3美元。但我仍然只收到6.85美元。

這是它的工作原理：如果穿著浴衣的女人已經(jīng)零了，DoorDash會給我全部6.85美元。因為她的收入是3美元，因此DoorDash的收入僅為3.85美元。她節(jié)省了DoorDash $ 3，而不是給我小費。

值得注意的是，這不是一種新的剝削形式。DoorDash的政策相當于“傾斜工資”，這是的一種常見做法，即雇主向工人支付低于最低工資的工資，并依靠提示來彌補他們所欠的款項。像DoorDash這樣的應用程序基本上只是將已建立的不良勞動實踐擴展到技術領域。(這是在我們進入更廣泛的辯論之前，為什么提示，一般來說，很糟糕。)

但僅僅因為某些事情是常見的并不能使其公平。今年早些時候NBC新聞和洛杉磯時報的故事突出了Instacart和Amazon Flex如何使用技巧來彌補薪酬。一位消費者倡導者稱這些做法“完全具有欺騙性”。

在強烈抗議之后，Instacart取消了該政策，并承諾追溯賠償工人。但是DoorDash和亞馬遜Flex并沒有讓步。他們?nèi)匀皇褂锰崾緛韽浹a他們的一些交付的基本工資。更令人討厭的是，工人們很難知道這種情況何時發(fā)生，因為他們的工資方式缺乏透明度(但是，DoorDash最近推出了變革以使收入來源更加清晰)。

Verge與該行業(yè)的其他公司聯(lián)系，以檢查他們自己的政策。Postmates，Grubhub，Seamless和Uber Eats都證實，客戶提示不用于補貼工人的工資。

為公平對待送貨工人的戰(zhàn)斗更大的不僅僅是技巧，當然。這是關于保證工資以及公司是否會將這些人視為全職員工，并承擔所有權利和責任。與此同時，如果你想確保你的送貨工人得到你的小費，這是一個簡單的黑客：使用現(xiàn)金。