人民日報評阿里女員工被侵害事件（該事件始末詳情回顧）

大家好，綜合小編來為大家講解下。人民日報評阿里女員工被侵害事件，該事件始末詳情回顧很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

1、　　8月7日，有被認為是阿里巴巴員工的網友在社交平臺發(fā)帖稱，在7月27日的一次出差過程中，被其領導要求在KTV陪客戶喝酒，被灌酒后遭到客戶猥褻。同時，女員工舉報稱，事后查看酒店錄像，當天夜里該領導多次進入女員工酒店房間，涉嫌性侵。

2、　　對此，人民日報評論稱，越是擴張發(fā)展，企業(yè)文化越需“實質校準”：不僅要把權力關進籠子里，更要把資本關進籠子里。不要妄想大而不倒，更不要妄想像韓國財閥一樣操控一切，這里是中國!

3、　　人民日報這次不算針對阿里，又確實是拿阿里說事。從阿里涉嫌“性侵”女職員事件談起，警告所有企業(yè)：在中國，所有個人法人和組織法人，都必須遵循規(guī)則框架結構下合情合理合法活動，否則都會受到應有制裁和懲罰!

4、　　國家鼓勵、支持、幫助企業(yè)做大做強，但并不等于企業(yè)可以為所欲為，尤其是在企業(yè)文化的正確引導方面，必須符合“核心價值觀”。企業(yè)文化是一個企業(yè)走向強大的重要軟實力，沒有科學正確企業(yè)文化引領的企業(yè)，是很難真正做大做強和大有作為的!

5、　　“籠子”是什么?就是規(guī)則，包括紀律、道德、和法律，國內的企業(yè)，無論規(guī)模有多大、實力有多強，都必須在遵紀守法和講究社會公德的前提下，才有可能得以健康成長和發(fā)展;否則，“成長”的越快，倒塌的也越快!

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。