A股火速回暖 券商經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)隨之改善

券商中國(guó)記者發(fā)現(xiàn)，各家券商在招聘網(wǎng)站上對(duì)外發(fā)布的招聘職位明顯增多，更有券商掛出了360多個(gè)招聘崗位。

科創(chuàng)板并試點(diǎn)注冊(cè)制這一重大國(guó)家戰(zhàn)略為券商帶來(lái)了業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，投行、另類投資子公司都開(kāi)始增聘人手。“我們公司去年關(guān)閉了校園招聘，今年又重新開(kāi)啟了，好幾個(gè)會(huì)議室都被面試的同學(xué)占滿了。”上海一家大型券商投行人士稱。

此外，在金融科技趨勢(shì)的引領(lǐng)下，券商對(duì)IT人才的市場(chǎng)需求持續(xù)加碼。財(cái)富管理部、資產(chǎn)托管部、市場(chǎng)拓展部、互聯(lián)網(wǎng)金融部等部門也發(fā)布了大量的招聘需求。個(gè)別券商研究所也恢復(fù)了研究員的招聘。

暖春行情之下，券商各業(yè)務(wù)線都在加速布局。

牛市之下，券商人才招聘回暖

A股站穩(wěn)3200點(diǎn)，三大股指年內(nèi)平均漲幅高達(dá)37%，A股單日成交額也頻頻超過(guò)萬(wàn)億元。伴隨著行情的回暖，券商一季度的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)開(kāi)始明顯好轉(zhuǎn)。熬過(guò)了2018年寒冬，券商的人才招聘也有了大為轉(zhuǎn)好跡象。

券商中國(guó)記者在招聘網(wǎng)站上檢索了20家券商，發(fā)現(xiàn)這些券商對(duì)外發(fā)布的招聘職位明顯增多，最多可達(dá)368個(gè)。

國(guó)金證券目前掛在獵聘網(wǎng)上的招聘職位有368個(gè)之多，居于20家券商首位;光大證券、安信證券也有200多個(gè)崗位正在熱招，分別為223個(gè)、212個(gè)?？傮w而言，20家券商平均每家掛出82個(gè)職位。

除招聘網(wǎng)站外，各大券商還通過(guò)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)等自有平臺(tái)發(fā)布招聘信息。記者觀察到，個(gè)別券商的招聘微信公眾號(hào)在停更一年多后，近期又重新開(kāi)始發(fā)布招聘信息。

3月12日，國(guó)泰君安證券在其“招聘公眾號(hào)”上發(fā)布了3個(gè)崗位的招聘信息，分別是上海銀城中路營(yíng)業(yè)部電腦經(jīng)理、企業(yè)文化部新媒體編輯、研究與機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)委員會(huì)營(yíng)銷策劃。3月20日，國(guó)泰君安再次發(fā)出新的招聘需求，針對(duì)上海地區(qū)的13個(gè)營(yíng)業(yè)部，招聘客戶經(jīng)理(機(jī)構(gòu)/零售業(yè)務(wù))、投資顧問(wèn)、營(yíng)銷總監(jiān)(機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù))、系統(tǒng)運(yùn)行員(IT)等7個(gè)崗位的人才。

中國(guó)銀河證券財(cái)富管理總部近日也開(kāi)始招聘，崗位包括私人銀行崗2人、資產(chǎn)配置崗2人、賬戶管理崗1人、IB業(yè)務(wù)發(fā)展崗1人。

頭部券商增聘投行人員

隨著券商業(yè)務(wù)回暖，投行又開(kāi)始招人了。券商中國(guó)記者了解到，近期有大型券商投行重啟校園招聘。

“去年我們關(guān)閉了校招，今年行情回暖，招聘又重啟了。現(xiàn)在幾個(gè)會(huì)議室都已經(jīng)被占滿，都是在面試。”上海一家大型券商投行人士告訴記者。

華南一家中大型券商分管投行的高管解釋，“過(guò)去投行做項(xiàng)目可以不斷打補(bǔ)丁，現(xiàn)在按照科創(chuàng)板的要求，電子版上傳就是交卷了。所以先期投行要投入很多人力物力，很多工作同步進(jìn)行，質(zhì)控、項(xiàng)目人員同時(shí)在場(chǎng)。這就提高了人員需求，以前一個(gè)項(xiàng)目?jī)扇齻€(gè)人，現(xiàn)在要十幾個(gè)人。”

記者了解到，包括中信建投證券、國(guó)泰君安證券的投行部門就在進(jìn)行人才招聘。不過(guò)，華南的一家大型券商資深并購(gòu)業(yè)務(wù)人士表示，他所在券商還沒(méi)有增聘人手。“現(xiàn)在業(yè)務(wù)向頭部券商集中的趨勢(shì)明顯。幾家大的頭部券商科創(chuàng)板業(yè)務(wù)量激增，雖然科創(chuàng)板整體量不大，但是集中在幾家手中就很可觀了。其他業(yè)務(wù)也是一樣，業(yè)務(wù)回暖，都是大券商做得多。所以，業(yè)務(wù)沒(méi)起來(lái)的非頭部券商目前人才需求不大。”該并購(gòu)業(yè)務(wù)人士稱。

券商百萬(wàn)年薪尋另類投資子公司高管

2018年，券商另類投資子公司曾因?yàn)樾袠I(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管控，業(yè)務(wù)發(fā)展幾乎停滯，人才流失嚴(yán)重。如今在科創(chuàng)板明確跟投機(jī)制后，券商另類投資子公司作為跟投主體，成為各家券商招兵買馬的重地。

近期，多家券商掛出了另類投資子公司人才的招聘信息，崗位從投資業(yè)務(wù)助理到CIO/CFO等。獵聘網(wǎng)招聘信息顯示，華金證券、首創(chuàng)證券等券商掛出了另類投資子公司人才的招聘信息。

華金證券招聘“資深投資業(yè)務(wù)人員”、“投資業(yè)務(wù)助理”兩個(gè)崗位。從崗位職責(zé)來(lái)看，負(fù)責(zé)跟蹤研究高端智能制造、移動(dòng)互聯(lián)物聯(lián)、醫(yī)藥健康、消費(fèi)升級(jí)等領(lǐng)域發(fā)展趨勢(shì)與動(dòng)態(tài)。這與科創(chuàng)板鼓勵(lì)的企業(yè)行業(yè)屬性相似。這兩個(gè)崗位分別要求8年、2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，并優(yōu)先考慮法律、IT、醫(yī)藥、化工等專業(yè)人員。

某央企背景券商另類投資子公司招聘“股權(quán)投資基金公司負(fù)責(zé)人”，開(kāi)出36-72萬(wàn)元的年薪。崗位職責(zé)上，需要具有8年以上的券商、銀行、基金、資管等金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)。

另一家介紹為“國(guó)內(nèi)知名大型、綜合型券商，全牌照，綜合排名前15”的大型券商，招聘另類投資子公司的總裁、副總裁，并開(kāi)出120-240萬(wàn)元的薪酬。在目前可見(jiàn)的招聘信息中，這確實(shí)是最大手筆招聘了。

這個(gè)月初，興業(yè)證券發(fā)布招聘信息，共計(jì)公開(kāi)招聘26個(gè)崗位，其中就包括另類投資子公司興證投資副總裁。此外還有公司首席信息官、資管子公司興證資管總裁、總部六大部門(中小微企業(yè)融資業(yè)務(wù)總部、資產(chǎn)托管部、財(cái)富管理總部、固定收益業(yè)務(wù)總部、證券投資部、債券與衍生產(chǎn)品業(yè)務(wù)部)總經(jīng)理或副總經(jīng)理，以及17家分公司副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理。

“金融科技”投入持續(xù)加碼

近幾年，券商發(fā)力金融科技，IT人才的市場(chǎng)需求量巨大。即使在去年的行情下，各大券商的“信息技術(shù)部”都在持續(xù)投入，今年依舊在加大人才投入。

4月17日，光大證券在公司微信公眾號(hào)上發(fā)布了IT人才的招聘需求。招聘崗位包括系統(tǒng)架構(gòu)師、數(shù)據(jù)安全工程師、高級(jí)運(yùn)維工程師、項(xiàng)目管理工程師、質(zhì)量管理工程師。實(shí)際上，光大證券在獵聘網(wǎng)上掛出了223個(gè)崗位，信息技術(shù)部就有18個(gè)崗位，占比8.07%。

中信建投總共招聘33個(gè)崗位，22個(gè)是信息技術(shù)部崗位，占比高達(dá)66.67%;申萬(wàn)宏源證券掛出6個(gè)崗位，4個(gè)是信息技術(shù)部崗位，占比也是66.67%。此外，方正證券、廣發(fā)證券、國(guó)海證券等券商的“信息技術(shù)部”均對(duì)IT人才有較大的需求。

近年來(lái)，金融科技正引發(fā)券業(yè)從傳統(tǒng)的收費(fèi)型模式向注重專業(yè)服務(wù)、深化客戶關(guān)系和利用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等多元化模式轉(zhuǎn)換。雖然券商行業(yè)2018年整體業(yè)績(jī)大幅下滑，多家券商的信息技術(shù)投入?yún)s較2017年有明顯增加。

2018年度，華泰證券、國(guó)泰君安證券的信息技術(shù)投入超10億元，海通證券投入6億元，申萬(wàn)宏源證券投入近5億元。券商加碼金融科技的決心可見(jiàn)一斑。

人員投入方面，2018年底，中信證券信息技術(shù)人員1027人，占在職員工的6.48%，人員數(shù)量較2017年增加8.68%;華泰證券研發(fā)人員740人，占在職員工的7.85%，人員數(shù)量和占比均較上一年度有所提升。此外，2018年，華泰證券、東方證券、光大證券、國(guó)金證券的研發(fā)人員數(shù)量均較2017年有所增長(zhǎng)。

財(cái)富管理崗、研究所等都在招招招

除IT人才外，近期券商財(cái)富管理部招人的需求也在提升。除上述中國(guó)銀河證券招6人外，廣發(fā)證券財(cái)富管理總部招聘11人，方正證券招8個(gè)人。

值得注意的是，部分崗位還直接列示了薪資水平。如廣發(fā)證券財(cái)富管理部下的產(chǎn)品質(zhì)控崗、售后管理與風(fēng)險(xiǎn)處置崗、公募基金業(yè)務(wù)崗等崗位的年薪在24-48萬(wàn)元區(qū)間。方正證券財(cái)富管理部的渠道管理崗、私募推廣崗的年薪也在24-48萬(wàn)元區(qū)間，綜合業(yè)務(wù)支持崗的薪資稍高，為36-48萬(wàn)元。上述崗位大多要求碩士及以上學(xué)歷。

此外，資產(chǎn)托管部、市場(chǎng)拓展部、互聯(lián)網(wǎng)金融部等部門，以及券商各地營(yíng)業(yè)部的招聘需求也在回升。國(guó)金證券在資產(chǎn)托管部上就掛出了26個(gè)崗位的招聘需求。

2018年，券商研究所降薪、裁人的消息不斷。如今個(gè)別券商研究所開(kāi)始招人，如海通證券研究所就掛出了6個(gè)崗位的招聘需求，包括3個(gè)研究銷售崗、3個(gè)研究員崗。從薪資待遇來(lái)看，券商研究員/分析師的水平差距較大，多則90萬(wàn)元，少則18萬(wàn)元。