下半年醫(yī)改重點：醫(yī)院內部薪酬機制怎么定

7月24日，國家衛(wèi)生健康委等6個部門聯(lián)合將《深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2023年下半年重點工作任務》發(fā)布，下一階段醫(yī)改深化改革的六大重點方向，公立醫(yī)院的醫(yī)療改革則是其中最為重要的一點。

近幾年公立醫(yī)院在經營上確實存在一定的壓力，根據國家衛(wèi)健委所發(fā)布的通報顯示，2020年在全國范圍內2503家三級公立醫(yī)院中，43.5%都是存在虧損狀態(tài)，醫(yī)院資產負債率甚至達到了44.09%。公立醫(yī)院主要的收入存在兩個方面，第一是財政部門的撥款，第二是醫(yī)療服務方面的收入。文件的任務分配中能夠看到財政撥款有較為明顯定向的用途，主要對于公立醫(yī)院設備采購、基本建設、學科發(fā)展和人才培養(yǎng)等多種方面的支出。

《重點任務》本次也提出人事薪酬制度改革方面，要讓醫(yī)務人員的積極性充分調動起來，并且強化公益性作為導向的績效考核，既要保障醫(yī)務人員自身的薪酬，還要維護醫(yī)院所具備的公益性，這就需要構建合理價格方面的機制。因此醫(yī)療服務價格改革也被寄予了非常大的厚望，很多醫(yī)療服務項目的收費標準目前還停留在十年，云南省仍然在引用2005年所制定下來收費的標準。在10余年的發(fā)展當中，大多數醫(yī)療服務項目已經無法使用當前實際了。

醫(yī)務人員基本工資，績效工資和獎金，按照各地對二類事業(yè)單位統(tǒng)一標準作出發(fā)放，然后重點也較為明確的提出探索實行公立醫(yī)院負責人年薪制，同時可以將多種方式自主分配。今年以來安徽、河北的兩個省份相繼出臺文件，推行醫(yī)院的年薪制，主要負責人年薪原本上是職工平均薪酬水平2~4倍。