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1、“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的,勞動法規(guī)定,勞動合同可以約定試用期,但最長不得超過六個月。
2、在勞動合同中約定試用期,一方面可以維護用人單位的利益,為每個工作崗位找到合適的勞動者,試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度,給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間,避免用人單位遭受不必要的損失。
本文關(guān)于試用期工資是正式工資的多少的簡介就講解完畢,希望對大家有所幫助。
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