公務(wù)員工資制度改革方案（關(guān)于公務(wù)員工資制度改革方案的簡(jiǎn)介）

2022-09-01 22:43:25 編輯：袁琳紫來(lái)源：

導(dǎo)讀大家好，公務(wù)員工資制度改革方案，關(guān)于公務(wù)員工資制度改革方案的簡(jiǎn)介很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！1、公務(wù)員工資制度的改革是

大家好，公務(wù)員工資制度改革方案，關(guān)于公務(wù)員工資制度改革方案的簡(jiǎn)介很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、公務(wù)員工資制度的改革是指歸并簡(jiǎn)化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)，將基本工資確定為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分，適當(dāng)拉開(kāi)不同職務(wù)的工資差距；強(qiáng)化工資級(jí)別與待遇掛鉤；在清理整頓各地區(qū)、各部門(mén)、各單位自行建立的津貼、補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，實(shí)施地區(qū)附加津貼；實(shí)行分類(lèi)管理的工資制度，以適應(yīng)公務(wù)員分類(lèi)管理的需要；完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。

2、根據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。

3、這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架，為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)。

本文關(guān)于公務(wù)員工資制度改革方案的簡(jiǎn)介就講解完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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