績效工資分配方案（關(guān)于績效工資分配方案的簡介）

大家好，績效工資分配方案，關(guān)于績效工資分配方案的簡介很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、很多學(xué)校按職務(wù)分績效工資。

2、相當于把績效工資分成大小不同的幾份，然后按職務(wù)的高低進行分配，這是極不正確的。

3、正確的分配方法應(yīng)把績效工資與工作量和實際貢獻掛勾。

4、即先把績效工資分成兩塊，一塊按工作量分，一塊按實際貢獻分。

5、工作量又分成基本工作量和超工作量。

6、用學(xué)校的總課表計算基本工作量，用其它工作計算超工作量。

7、班主任教師完成基本工作量享受班主任津貼，其他人員完成基本工作量享受崗位津貼（農(nóng)村教師享受農(nóng)村教師津貼）。

8、工作量超過基本工作量的人員都按所超課時享受超課時津貼。

9、實際貢獻也分為兩塊，一塊為基本業(yè)績，一塊為超額業(yè)績。

10、基本業(yè)績?yōu)楣ぷ魅藛T完成崗位職責取得的業(yè)績，體現(xiàn)為教學(xué)業(yè)績。

11、超額業(yè)績?yōu)楣ぷ魅藛T在崗位職責外取得的業(yè)績，體現(xiàn)為各類競賽獲獎。

12、這樣績效工資就很好配了，工作量占總額的50%或55%（基本工作量所占比重不超過45%，超工作量所占比重不超過15%）。

13、實際貢獻占總額的50%或45%（基本業(yè)績所占比重不超過45%，超額業(yè)績所占比重不超過10%)。

14、這樣就可按指導(dǎo)意見設(shè)立“班主任津貼”“崗位津貼”“農(nóng)村教師津貼”（基本工作量），“超課時津貼”（超工作量），“教育教學(xué)成果獎”（實際貢獻）。

15、中小學(xué)教師獎勵性績效工資分配方案就是根據(jù)教育部指導(dǎo)意見按上面的思路設(shè)計的。

本文關(guān)于績效工資分配方案的簡介就講解完畢，希望對大家有所幫助。