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大家好,績效工資分配方案,關(guān)于績效工資分配方案的簡介很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、很多學(xué)校按職務(wù)分績效工資。
2、相當于把績效工資分成大小不同的幾份,然后按職務(wù)的高低進行分配,這是極不正確的。
3、正確的分配方法應(yīng)把績效工資與工作量和實際貢獻掛勾。
4、即先把績效工資分成兩塊,一塊按工作量分,一塊按實際貢獻分。
5、工作量又分成基本工作量和超工作量。
6、用學(xué)校的總課表計算基本工作量,用其它工作計算超工作量。
7、班主任教師完成基本工作量享受班主任津貼,其他人員完成基本工作量享受崗位津貼(農(nóng)村教師享受農(nóng)村教師津貼)。
8、工作量超過基本工作量的人員都按所超課時享受超課時津貼。
9、實際貢獻也分為兩塊,一塊為基本業(yè)績,一塊為超額業(yè)績。
10、基本業(yè)績?yōu)楣ぷ魅藛T完成崗位職責取得的業(yè)績,體現(xiàn)為教學(xué)業(yè)績。
11、超額業(yè)績?yōu)楣ぷ魅藛T在崗位職責外取得的業(yè)績,體現(xiàn)為各類競賽獲獎。
12、這樣績效工資就很好配了,工作量占總額的50%或55%(基本工作量所占比重不超過45%,超工作量所占比重不超過15%)。
13、實際貢獻占總額的50%或45%(基本業(yè)績所占比重不超過45%,超額業(yè)績所占比重不超過10%)。
14、這樣就可按指導(dǎo)意見設(shè)立“班主任津貼”“崗位津貼”“農(nóng)村教師津貼”(基本工作量),“超課時津貼”(超工作量),“教育教學(xué)成果獎”(實際貢獻)。
15、中小學(xué)教師獎勵性績效工資分配方案就是根據(jù)教育部指導(dǎo)意見按上面的思路設(shè)計的。
本文關(guān)于績效工資分配方案的簡介就講解完畢,希望對大家有所幫助。
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