人力資源薪酬管理（關(guān)于人力資源薪酬管理的簡介）

2022-08-21 05:44:59 編輯：周紫紹來源：

導(dǎo)讀大家好，人力資源薪酬管理，關(guān)于人力資源薪酬管理的簡介很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1、人力資源管理，（Human Resource Ma

大家好，人力資源薪酬管理，關(guān)于人力資源薪酬管理的簡介很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、人力資源管理，（Human Resource Management，簡稱HRM），亦稱人事管理，是指在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。

2、它是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。

3、也是公司一個重要的職位。

4、學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關(guān)系管理。

5、詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。

本文關(guān)于人力資源薪酬管理的簡介就講解完畢，希望對大家有所幫助。

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