勞動合同法（經(jīng)濟補償金（關(guān)于勞動合同法經(jīng)濟補償金的簡介））

2022-08-06 14:03:31 編輯：鄒歡民來源：

導(dǎo)讀大家好，勞動合同法經(jīng)濟補償金，關(guān)于勞動合同法經(jīng)濟補償金的簡介很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1、離職補償金，根據(jù)《中華

大家好，勞動合同法經(jīng)濟補償金，關(guān)于勞動合同法經(jīng)濟補償金的簡介很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、離職補償金，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

5、”離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟補償規(guī)定。

本文關(guān)于勞動合同法經(jīng)濟補償金的簡介就講解完畢，希望對大家有所幫助。

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