薪酬設(shè)計原則（關(guān)于薪酬設(shè)計原則的簡介）

2022-07-25 01:10:47 編輯：堵凝娜來源：

導讀大家好，薪酬設(shè)計原則，關(guān)于薪酬設(shè)計原則的簡介很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1、薪酬策略是指企業(yè)確定薪酬時，與外部薪酬水平

大家好，薪酬設(shè)計原則，關(guān)于薪酬設(shè)計原則的簡介很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、薪酬策略是指企業(yè)確定薪酬時，與外部薪酬水平相比較所采取的薪酬水平定位。

2、通俗的說，就是確定企業(yè)的薪酬與市場水平相比較所處的層次。

3、廣義上講，報酬分為經(jīng)濟類報酬和非經(jīng)濟類報酬兩種。

4、經(jīng)濟類報酬是指員工的工資、津貼、獎金等，非經(jīng)濟類報酬是指員工獲得的成就感、滿足感、能力提升或良好的工作環(huán)境和氛圍等。

本文關(guān)于薪酬設(shè)計原則的簡介就講解完畢，希望對大家有所幫助。

標簽：

免責聲明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

本站除標明“本站原創(chuàng)”外所有信息均轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng) 版權(quán)歸原作者所有。

郵箱：toplearningteam#gmail.com (請將#換成@)